A INFLUENCIA DO COMPORTAMENO DO LIDER NA MOVAÇÃO DOS COLABORADORES
Por: CAMILLY.S.A • 11/11/2018 • Monografia • 5.325 Palavras (22 Páginas) • 149 Visualizações
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CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CAMILLY DA SILVA AGUIAR
A INFLUENCIA DO COMPORTAMENO DO LIDER NA MOVAÇÃO DOS COLABORADORES
PETRÓPOLIS
2014
CAMILLY DA SILVA AGUIAR
A INFLUENCIA DO COMPORTAMENO DO LIDER NA MOVAÇÃO DOS COLABORADORES
Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Corpo Docente do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Arthur Sá Earp Neto como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Orientador : Dra MARIA REGINA BORTOLINI
PETRÓPOLIS
2014
A INFLUENCIA DO COMPORTAMENO DO LIDER NA MOVAÇÃO DOS COLABORADORES
CAMILLY DA SILVA AGUIAR
Orientador : Dra MARIA REGINA BORTOLINI
Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Corpo Docente do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Arthur Sá Earp Neto como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Aprovado em __ de ___________ de 2014.
Banca Examinadora:
______________________________________________
Professor Orientador Ms/Dr
______________________________________________
Professor Ms/Dr
______________________________________________
Professor Ms/Dr
PETRÓPOLIS
2014
Dedico este trabalho a meus pais por me terem dado a oportunidade e todo o suporte necessário para conclusão deste trabalho, dedico também ao meu noivo, por todo o apoio e ajuda durante esse período.
AGRADECIMENTOS
Agradeço a minha querida família, por terem me dado total apoio e demonstrado seu orgulho pelo meu esforço, em especial aos meus pais, por todo o suporte durante os anos, afeto, carinho e compreensão nos períodos difíceis, e toda a confiança que sempre me foi depositada. Agradeço ao meu noivo por toda ajuda, noites em claro, concluindo trabalhos e estudando, compreensão nos momentos difíceis ao decorrer dos anos e a todas as comemorações de cada período vencido, agradeço também a Deus e todas as entidades, que me guiam e que me atenderam em todas as minhas orações.
EPÍGRAFE
“A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia”.
Norman Schwarzkopf
RESUMO
A influencia do comportamento do líder na motivação dos colaboradores tem sido pauta de muitas discussões dentro de organizações como fator de maior produtividade. Somente um bom salário não atende mais as necessidades dos colaboradores, mas sim uma serie de fatores voltados para valorização do ambiente de trabalho. Este trabalho tem como principal objetivo identificar o conceito de motivação e sobre o papel do líder que esta envolvido fortemente neste processo, tendo o privilegio de poder incentivar a motivação de seus colaboradores extraindo o melhor de cada um, atingindo resultados cada vez mais satisfatórios, agregando valor e colaborando que a equipe atinja cada vez mais seus objetivos, pessoais e profissionais. A metodologia utilizada tem caráter bibliográfico e após analise de diversos autores, pôde-se concluir que o modo como o líder convive com seus subordinados contribui de modo significativo para motivação dos colaboradores. Porém a motivação de querer alcançar objetivos, realizar sonhos e ter o máximo de entusiasmo a lutar em busca desses fatores, vêm do interior de cada um.
Palavras-chave: Liderança, Motivação, Organizações, Ambiente de trabalho.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 8
1.1 Apresentação do tema 9
1.2 Objetivos 10
1.2.1 Geral 10
1.2.2 Específicos 10
1.3 Justificativa 10
1.4 Procedimentos metodológicos 11
2 LIDERANÇA 12
3 MOTIVAÇÃO 15
3.1 Hierarquia de necessidades de Maslow 16
3.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg 17
3.3 Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas 18
4 CONCLUSÃO 21
REFERÊNCIAS 23
INTRODUÇÃO
No ambiente empresarial nos dias de hoje, vivemos um momento em que alcançar metas a fim de garantir crescimento e estabilidade no mercado é prioridade em uma empresa, este fato tem dado aos lideres em geral um grande desafio, que é manter as pessoas motivadas mesmo com todas as cobranças e metas cada vez mais altas a serem superadas. Este trabalho ira abordar o assunto sobre como o líder pode motivar uma equipe, se seu modo de lidar com seus subordinados influencia sim ou não no desempenho de cada pessoa. E se de fato podemos motivar alguém. Segundo Abraham Maslow “quanto mais saudáveis nos somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento”
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