A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS

IESCAMP

MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL

CAMPINAS

2014

NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel.

Orientador (a):

CAMPINAS

2014

NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel.

Data da Aprovação:    /    / 2014

COMISSÃO EXAMINADORA

_______________________________________

Professor (a)

Instituto

Orientador

_______________________________________

Professor (a)

Instituto D

Examinadora

_______________________________________

Professor (a)

Instituto

Examinadora

AGRADECIMENTOS

Primeiramente agradecemos a Deus pela força que nos concedeu para que continuássemos a nossa batalha nos momentos mais difíceis em nossas vidas, agradecemos também ao nosso querido orientador Professor …......... que com o seu modo de lecionar serviu como um exemplo claro do tema do nosso trabalho, pelo seu jeito carismático e carinhoso de lidar com as pessoas.

“Você não precisa ter um diploma de faculdade para servir. Não é fundamental conhecer a segunda lei da termodinâmica na física para servir. Só precisa ter um coração generoso e uma alma movida pelo amor”.

(Martin Luther King Jr.)

RESUMO

Motivação trata-se de um tema muito abrangente, o que torna uma pessoa motivada? Esse é um tema no qual existem varias teorias, o que está para ser mostrado nesse trabalho é apenas uma forma e/ou um dos vários tipos de motivação.

A forma de falar ou a forma de se mostrar perante uma pessoa pode influenciar em seu comportamento? Existem estudos que comprovam que uma pessoa que é admirada tem a tendência de ser seguida ou copiada em seus comportamentos. Sendo assim nas organizações o líder se torna um espelho para seus colaboradores seja ele positivo ou negativo.

Seguindo essa linha de raciocínio entre Líder X Comportamento serão apresentados as formas de liderança e o impacto causado no clima organizacional da empresa.

Palavras chave: Motivação, Líder e Organizações.

ABSTRACT

Motivation it is a very broad topic, which makes a person motivated? This is a topic on which there are several theories, which is to be shown in this paper is only one way and / or one of several types of motivation.

The way you talk or how to prove before a person can influence their behavior? There are studies that prove that a person who is admired tends to be followed or copied in their behaviors. Thus in the leader organization becomes a mirror to its employees whether positive or negative.

Following this line of reasoning between Leader Behavior X forms of leadership and the impact on organizational climate of the company will be presented.

Keywords: motivation, leader and organizations.

LISTA DE FIGURAS

FIGURA 1. Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................17

FIGURA 2. Hierarquia das necessidades humanas.................................................19

FIGURA 3. Exemplificação dos dois fatores de Herzberg.......................................20

FIGURA 4. Comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg...........................21

FIGURA 5. Estilos de liderança................................................................................23

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        12

1 O que é uma organização        13

2 O que é Motivação ?        13

   2.1 Motivação nas organizações        14

3 Motivação Intrínseca X Motivação extrínseca        15

   3.1 Motivação Intrínseca        15

   3.2 Motivação extrínseca        15

4 Quais fatores que motivam os colaboradores?        15 5 Teoria das necessidades de Maslow        17

6 Teoria das necessidades de Hezberg        19

7 Teoria de Maslow X Hezberg        21

8 Liderança        22

   8.1 Conceito de liderança        22

   8.2 Estilos de liderança        23

9 Liderança Servidora- A evolução dos lideres        24

10 Propósito: A mágica da Motivação        24

   10.1 Qual o propósito do colaborador e da empresa?............................................25

11 Liderança é saber influenciar        26

   11.1 Liderança servidora é uma questão de caráter............................................. 26

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