A importância do Departamento Pessoal em uma pequena empresa em Sorocaba
Por: Carina Coloni • 16/8/2015 • Projeto de pesquisa • 641 Palavras (3 Páginas) • 1.542 Visualizações
CENTRO PAULA SOUZA
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL
Carina Viviane Coloni
Paulo Sérgio da Silva Franco
A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA
Tatuí/SP
1º Semestre/2015
Carina Viviane Coloni
Paulo Sérgio da Silva Franco
A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA
Projeto de Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de Projeto de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso de Tecnologia em Gestão Empresarial, sob orientação do Prof.ª
Tatuí/SP
1º Semestre/2015
SUMÁRIO
1. TEMA .
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA .
3. JUSTIFICATIVA .
4. OBJETIVOS _ .
4.1 OBJETIVOS GERAIS
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5. PROBLEMATIZAÇÃO 5
6. METODOLOGIA DE PESQUISA .
7. CRONOGRAMA .
8. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .
9. REFERÊNCIAS
- TEMA
A importância do Departamento Pessoal em uma pequena empresa
- DELIMITAÇÃO DO TEMA
O setor do Departamento Pessoal como uma peça chave para a resolução de problemas relacionados a pessoas em uma pequena empresa.
- JUSTIFICATIVA
Conforme o desenvolvimento de uma pequena empresa a necessidade do setor de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No Departamento Pessoal é Administrado toda a situação do empregado como: Admissão, Salário, cálculo de folha de pagamento, guias FGTS e INSS, rescisão contratual e outras.
Conforme Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados b) Demissões de empregados c) Registros legais em controles diversos d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.) f) Normas disciplinares.
Todos os processos deste departamento são normatizados pela CLT (consolidação das leis trabalhistas) com isso, cabe ao Departamento o conhecimento e extrema observância a todos os procedimentos.
Marras (2005, p. 308) também aponta outras normas que se destacam: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT); • Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS); • Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs); • Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); • Acordos Coletivos de Trabalho (ACT); • Leis Complementares e Medidas Provisórias etc.
Devido a estas inúmeras exigências uma empresa em crescimento de empregados deve estar bem consolidada a este departamento para evitar riscos de processos trabalhistas e com isso transtornos e prejuízos financeiros.
- OBJETIVOS
O Principal Objetivo desta pesquisa é apontar a importância de todos os procedimentos do Departamento Pessoal e com isso a aplicação em uma pequena empresa.
- Objetivo geral
Apresentar o Setor de Departamento Pessoal
4.2. Objetivos Específicos
- Descrever os procedimentos do Departamento Pessoal
- Confrontar a estrutura de uma pequena empresa mostrando a importância de uma atenção especial a este setor
- Propor uma política especifica conforme o tamanho da empresa.
5. PROBLEMATIZAÇÃO
Devido a quantidade de processos trabalhistas que surgem nas pequenas empresas por falta de observância setor de Departamento Pessoal surge a necessidade de estruturação e conhecimento a todos os processos deste departamento e também o conhecimento aprofundado das Leis que regem este Departamento.
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