A importância do departamento pessoal nas empresas
Por: rebecasales • 4/7/2019 • Artigo • 4.651 Palavras (19 Páginas) • 217 Visualizações
O PAPEL DO DEPARTAMENTO PESSOAL NAS EMPRESAS
Nelson Barreto
Rebeca Sales dos Santos
Rita Maria Batista de Andrade
Washington Santana Ferreira
Tutor Externo: Belson Gonçalves Cardoso
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB0314) – Seminário Interdisciplinar III
03/06/2017
RESUMO
Este artigo apresenta uma análise feita sobre O papel do departamento pessoal nas empresas, onde estudaremos a participação do departamento pessoal nas empresas, como o departamento pessoal se relaciona com o empregado e empregador e como este departamento está sendo visto no momento atual. Utilizamos a metodologia da Pratica de pesquisa documental onde foram feitas pesquisas em livros, artigos, teses e banco de dados digitais. As conclusões deste estudo conduziram à constatação de que, as empresas que objetivam por cumprir todas as leis impostas pelos órgãos públicos fiscais e ter funcionários comprometidos com a empresa, é necessária a realização correta de todos os procedimentos, desde o processo admissional até mesmo o processo rescisório.
Palavras-chave: Empregado. Empregador.
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo apresentar a participação do departamento pessoal para as empresas; como o departamento se relaciona com o empregado e o empregador e como o departamento pessoal está sendo visto no momento atual.
Para que seja possível esta análise, foram feitas pesquisas em livros, artigos, teses e bancos de dados digitais.
- DESENVOLVIMENTO
2.1 Participação do Departamento Pessoal nas empresas.
O Departamento de Pessoal é um setor da empresa que está crescendo cada dia mais, tem por finalidade administrar as relações entre o empregador e o empregado. Este setor é imprescindível para o bom funcionamento da empresa, e é responsável pela organização, cumprimento de normas e manutenção do arquivo que contém toda documentação expedida durante a realização das rotinas exigidas pelo governo.
O setor pessoal é importante e fundamental, pois tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado, estando assim este departamento apto para a empresa quando um colaborador está se destacando ou quando precisa ser orientado ou mais capacitado.
Este setor está bastante valorizado e empresas de pequeno e grande porte buscam tê-lo para gerenciar seu capital. Em empresas de pequeno porte, a pratica do departamento pessoal é executada pelo escritório de contabilidade. Este setor tem como sua responsabilidade, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar, fazer desligamento de funcionário (Rescisão contratual), dentre outras.
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