A importância do desenvolvimento pessoal para a imagem da organização

Os colaboradores são o maior capital e os principais responsáveis pela imagem da organização. Dentro deste contexto o presente trabalho tem como principal objetivo mostrar que o sucesso das organizações depende cada vez mais das oportunidades de aprendizagem desses colaboradores. Mesmo sendo concursado e tendo algumas vantagens; observa-se a real necessidade de um Especialista em Recursos Humanos nas seções de grande porte para atuar de forma integral entre os servidores e a chefia imediata, estabelecendo um canal permanente de comunicação, dando suporte às decisões que se fazem necessário, como por exemplo: comunicação, integração, motivação, interagindo e observando periodicamente, para identificar e planejar estratégias de orientações e treinamentos adequados e específicos. Com base nestas informações, os colaboradores podem ter um melhor desenvolvimento, resultando em maior eficiência e produtividade. É preciso, além do conhecimento, qualificação para cada colaborador exer¬cer sua função com eficiência e eficácia, não esquecendo o reconhecimento e avaliação, termômetro para medir o que está sendo feito, de que maneira está sendo feito e como poderá ser melhorado. O que se tem hoje em muitas organizações são setores de recursos humanos realizando atividades meramente bu¬rocráticas, esquecendo que esse setor é parte primordial para o bom funciona¬mento da organização, necessitando de capacitação, motivação e valorização.

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