A Ética e Sustentabilidade FGV
Por: AlexFgV • 13/2/2022 • Trabalho acadêmico • 2.471 Palavras (10 Páginas) • 131 Visualizações
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ÉTICA E SUSTENBALIDADE
Proposta - VBN
Janeiro/2022
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Elaborado por: Alexsandro da Silva Monteiro
Disciplina: Ética e Sustentabilidade -1121-1_1
Turma: MBA_ESTMBAEAD-24_15112021_1
Tópicos desenvolvidos
Neste relatório iremos apresentar os objetivos, e como devem ser abordados dentro das estratégias utilizadas pelas empresas para manter sempre a sua integridade , vamos apresentar os possíveis obstáculos que podem ocorrer dentro da cultura organizacional para a inclusão das medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos, os impactos que podem causar com devidas ações empresarias antiéticas ,considerando desrespeito com os stakeholders e com a sociedade ,vamos abordar também as soluções que as empresas podem implementar para ter a garantia ,de forma ética ,os direitos individuais e coletivos e vamos apresentar ao final a proposta para atender as solicitações da empresa VBN.
Apresentação e objetivo
E possível perceber que as grandes empresas estão ficando mais comprometidas com o meio que estão inseridas, não só na questão financeira. Podemos observar que várias organizações têm valorizado muito a responsabilidade social, por muitas vezes esse ponto está atrelado à sua missão e outros momentos e por questões de permanência no mercado em que atua. Hoje a cidadania e consciência de solidariedade são pontos que contribuem para um mundo melhor e junto disso atrai uma maior credibilidade e visibilidade para a empresa.
Hoje em dia os consumidores estão ficando mais rigorosos e exigentes. Seja para buscar um produto ou serviço, a parte de preço em algumas vezes não está mais sendo o ponto principal para a aquisição do produto ou serviço que o consumidor está buscando, estamos vendo em diversos setores o consumidor procurando empresas que tenham engajamento social e com compromisso com a sociedade.
Desta forma o objetivo desse relatório é apresentar a VBN as principais ações que eles devem adotar juntamente alinhado com seu planejamento estratégico ,pensando nas melhorias do meio aonde está inserido de forma a renovar aspectos de relacionamento com o cliente , e também reduzir ou melhor dizendo acabar com abusos aos indivíduos e ao seu meio que está integrado.
Desenvolvimento
Depois de revisar o seu planejamento estratégico, a empresa VBN identificou a necessidade de reavaliar seus processos e relacionamento com funcionários, stakeholders, clientes, fornecedores. Pensando em uma forma de melhorias contínuas, trazendo melhor produtividade, competitividade através de ações estratégicas que agreguem a promover o respeito aos direitos individuais e coletivos dentro da empresa.
Desta forma iremos apresentar no relatório as práticas comuns utilizadas por outras empresas com essa mesma finalidade e vamos apresentar também possíveis obstáculos e as medidas que devem ser tomadas para corrigi-las.
Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade
Quando falamos de responsabilidade social de uma organização, ela deve ter uma atenção bem especial, por questões de agregar valores e posicionamento de mercado, além de ser um ponto muito observado pelos seus consumidores que cada dia estão mais exigentes.
Considerando o ponto mencionado acima, as principais organizações adotam essas práticas, criando um programa de compliance que seja bem rigoroso e efetivo dentro da sua companhia. A criação desse processo e feito através de criação de regras e procedimentos que devem ser cumpridos por todos da organização. Essas regras vão ser constituídas e baseadas em exigências legais, éticas e normativas, que devem ter orientações para cada área e tipo de negócio, tendo a criação e estruturação da área de gestão e controle de riscos.
O cumprimento das normas internas ou externas faz com que o programa de compliance seja eficiente e também possa ter a prevenção e orientação para evitar ou constatar ,situações que estejam com inconformidade com a compliance, até mesmo em situações que possa vir a ocorrer e o sistema de compliance já tenha detectado antes.
Para a implantação do programa de compliance se faz necessário total conhecimento sobre todo o negócio e para o seu melhor desenvolvimento algumas caraterísticas são muito importantes.
Mapeamento e avaliação de riscos
Comprometimento da alta direção
Criação e estruturação de um código de ética, procedimentos e políticas internas, contendo os seus fluxos de processo e que todos os colaboradores possam ter conhecimento e acesso
Comunicação objetiva, clara e constante
Diligência nos relacionamentos
Acompanhamento direto das atividades pelos controles internos
Melhorias e adequações necessárias
Considerando essas características mencionadas acima, cada uma delas tem um importante papel na criação e implantação de um programa de compliance. Avaliar e mapear os riscos permite uma melhor visão da empresa e assim diminuir ao máximo os impactos que podem ocorrer. Os administradores da organização ter que ter total comprometimento, até porque a alta gestão da empresa e a principal responsável pela disseminação do conhecimento e da cultura organizacional e assim induzindo todos os colaboradores a entender e aplicar todas as importâncias do programa de compliance.
Com o código de Conduta Ética podemos direcionar os funcionários da empresa quanto às regras para uma boa convivência ,com diretrizes para condução do negócio e um ambiente organizacional de qualidade .Tendo uma comunicação clara ,concisa e constante isso faz toda a diferença dentro de uma organização ,tendo em vista que todos os colaboradores já estão cientes das regras e a cada mudança que venha ocorrer na organização todos estão sendo informados , com isso o programa vai estar trabalhando de forma correta.
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