ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS

INTRODUÇÃO

A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos

que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.

Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças

constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em

qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos,

visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada

aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível

de qualidade pessoal e profissional.

Fica claro portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano.

Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho,

problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixos

salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias são

fatores que estão diretamente relacionados à administração de recursos humanos, que,

na maioria das empresas, é limitada ao cumprimento, apenas, dos aspectos legais da

relação governo x empresa x empregado.

Para superar essas dificuldades as empresas modernas estão investindo em

treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento,

buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidiciplinares, bem como

estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho visando o conforto e

bem-estar de seus colaboradores.

É necessário administrar recursos humanos de forma ampla. Para isso precisamos

conhecer alguns conceitos:

ORGANIZAÇÃO

As organizações são formadas por indivíduos que buscam alcançar objetivos, que em

ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses

indivíduos é essencial para a existência da organização.

DESCRIÇÃO DOS CARGOS

Descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e responsabilidades

atribuídas ao seu ocupante.

Vale ressaltar, que quando vamos descrever um cargo, não podemos levar em

consideração a pessoa que ocupa atualmente, e sim o que esse cargo deve realizar,

quais

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