ANÁLISE DA EMPRESA FARMÁCIA NOSSA SENHORA DO ROSÁRIO LTDA

UNIVERSIDADE PAULISTA

MARCIO FRANCISCO GUERRA

RA 1439025

ANÁLISE DA EMPRESA FARMÁCIA NOSSA SENHORA DO ROSÁRIO LTDA

PIM V

SÃO CARLOS – SP

2015

UNIVERSIDADE PAULISTA

MARCIO FRANCISCO GUERRA

RA 1439025

ANÁLISE DA EMPRESA FARMÁCIA NOSSA SENHORA DO ROSÁRIO LTDA

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V
para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof.ª Katie Graciano

SÃO CARLOS – SP
2015

RESUMO

Este projeto buscou analisar as atividades desenvolvidas pela Farmácia Nossa Senhora do Rosário, no que se refere à Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. Com isso, teve-se a intenção de fazer uma amostragem de como a empresa estava se comportando em suas práticas gestoras, em relação ao conteúdo estudado, fundamentada nos conhecimentos teóricos adquiridos de forma a observar e compreender sua gestão. Foram analisadas de acordo com suas competências, a implantação da avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e a utilização da matemática financeira. Na Avaliação de Desempenho verificaram-se técnicas que auxiliam a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada colaborador. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada um desempenha seu papel, e se está ou não correspondendo no que se espera de sua função. Na empresa a Administração de Cargos e Salários, é um processo que ainda está em fase de implantação e foi percebido que é imprescindível sua implantação, devido à grande rotatividade de colaboradores e para isso foi realizado pesquisas salariais para montar uma estrutura adequada. Já na Matemática financeira, foram demostradas algumas definições importantes e em seguida fez-se alguns cálculos mostrando na pratica essas funções e suas aplicações.

Palavras-chave: Avaliação, Cargos, Salários, Matemática e Colaboradores.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 05

1.1. A Empresa......................................................................................................... 06

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................... 07

2.1. Histórico da Avaliação de Desempenho........................................................ 07

2.2. Definições e abordagens sobre Avaliação de Desempenho........................ 08

2.3. Responsabilidades pela Avaliação de Desempenho.................................... 12

2.4. Avaliação de Desempenho como ferramenta estratégica............................ 13

2.5. Métodos Utilizados na Avaliação de Desempenho....................................... 15

2.6. Os benefícios da Avaliação de Desempenho................................................ 15

3. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................. 17

3.1. Plano de Cargos e Salários............................................................................. 17

3.2. Vantagens do Plano de Cargos e Salários.................................................... 19

3.3. Análise e Descrição de Cargos....................................................................... 19

3.4. Fatores de Especificações da Análise de Cargo........................................... 21

3.5. Avaliação de Cargos e Salários...................................................................... 21

3.6. Pesquisa salarial e Estrutura salarial............................................................. 22

3.7. Métodos de Coletas de Dados........................................................................ 23

4. MATEMÁTICA FINANCEIRA............................................................................... 24

4.1. Juros Simples e Composto nas Operações Financeiras............................. 24

4.2. Sistema de Amortização.................................................................................. 25

4.2.1. Utilização do Sistema de Amortização Constante (SAC).......................... 25

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................. 28

6. REFERÊNCIAS..................................................................................................... 30

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1. INTRODUÇÃO

O referido estudo é resultado da avaliação sistemática da Farmácia Nossa Senhora do Rosário, levando em consideração os objetivos propostos, o trabalho teve como objetivo observar a prática do conteúdo estudado sendo aplicado no dia a dia da Farmácia. Este projeto contempla as disciplinas Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira.

O varejo brasileiro hoje apresenta constante mudança e certamente, a competitividade e variações da economia nacional e internacional, obrigam o gestor varejista a se preparar para todas as variáveis do mercado, esteja ele no alto escalão de uma multinacional ou em pequenos empreendimentos. O controle das vendas, estoque e precificação consciente são somente alguns dos requisitos fundamentais para uma gestão de sucesso no cenário atual.

A Farmácia Rosário, como é conhecida, será o objeto de análise ao desenvolvimento deste projeto que visa descrever, avaliar e apresentar um diagnóstico da organização, sob a ótica da aplicabilidade dos conhecimentos acumulados durante o aprendizado destas disciplinas.