Administração

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Administração de Micro e Pequenas        Empresas

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de Niterói - UNIAN

Nome	Raquel da Silva Alecrim de Oliveira
RA	4602857110

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Administração de Micro e Pequenas        Empresas

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de Niterói - UNIAN

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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[pic 5]

Passo 3:

Introdução

"Existe uma profissão certa para cada pessoa...?". É com este questionamento que iniciaremos esse trabalho. Que tem como finalidade demonstrar os impactos negativos que podem ocorrer em uma corporação quando há diferenças entre os valores e crenças de um profissional com o da sua empresa. Nele será analisado essas diferenças e argumentados como esses conflitos acontecem.

"Existe uma profissão certa para cada pessoa..."?

TABELA COM PERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONAL
Crenças e Valores da Empresa	Crenças e Valores do profissional que sejam destoantes das crenças e valores da empresa
• Desenvolvimento Sustentável	• Ser mal exemplo de caráter
• Integração	• Ser antissocial,antipático ou arrogante
• Resultados	• Fazer o de sempre, metódico, sem visão
• Prontidão para mudanças	• Não adaptável, sem criatividade
• Empreendedorismo e Inovação
• Ética e Transparência	• Ser antiético
• Respeito a Vida	• Desprezo, desapreço
• Diversidade Humana e Cultural	• Racista ou preconceituoso
• Pessoas	• Sem motivação, não é pró-ativo
• Orgulho de ser Petrobrás	• Soberbo, Insolente
• Combate à corrupção	• Corrupto, desonesto
• Compromisso em recusar apoios  e contribuições para campanhas ou partidos políticos	• Desacordo com o correto e justo

A escolha desse Conjunto de Crenças e Valores destoantes do profissional em relação aos da empresa foi montado com a intenção de explicar, que tipo de funcionário, com sua respectiva personalidade, poderia deixar evidente a falta de integração e interação com as Crenças e Valores da empresa, no caso a da Petrobrás. Ser consciente de suas qualidades e falhas é essencial para saber escolher qual rumo seguir ou como conquistar seu espaço no mercado.

No momento em que o profissional é inserido em uma organização, são instruídos os Valores da mesma para o colaborador, para que o mesmo saiba como deverá se comportar na empresa e o que deverá aprender com ela, caso contrário haverão muitos conflitos. Se por exemplo, o funcionário contratado recentemente pela empresa for muito arrogante, o mesmo terá dificuldades de interagir com os demais integrantes do seu setor e terá, provavelmente, muitos debates com seus superiores. Ou no caso de um funcionário ser preconceituoso e tiver que trabalhar com sua equipe, e nela conter um homossexual. Isso possivelmente implicará no processo de trabalho desta equipe, e por não ter a união e interação necessária, não obterão os resultados esperados. Até mesmo quando há o caso de soberba vinda dos superiores, que ao se julgarem melhores, a sua equipe ou funcionário, tornam-se símbolo de hipocrisia e com isso fazendo que seus colaboradores trabalharem desmotivados ou até mesmo fazendo-os pedirem demissões, devido aos conflitos.

Ou se por exemplo este profissional tenha uma característica desonesta, como já houve o caso na empresa, ele negligenciará uma das mais importantes Condutas de ética da corporação. No caso, já divulgado na imprensa, o roubo de bilhões da empresa. Isso deixa a impressão de que empresa Petrobrás não é confiável e que seus valores e crenças não são devidamente disseminados na organização. A falta de ética que esses funcionários tiveram com a empresa impactou profundamente o negócios da corporação, fazendo-a a se retratar publicamente com a nível nacional. Essa desconfiança sobre a corporação pois em risco não somente seus investimentos e desempenhos, mas principalmente a sua imagem mundialmente famosa. A mesma, que até o ano de 2014 recebeu o Troféu Transparência pelo reconhecimento de sua atuação sobre a transparência e ao combate a corrupção. Toda essa avalanche de acontecimentos logo impactou em seus resultados trazendo-lhes grande prejuízo neste período, que além de tentar recuperar o valor roubado, precisa resgatar a sua credibilidade com os investidores, novos e antigos, Governo e até mesmo a nação, devido sua importância no país.