Administração de recursos humanos

Curso: Processos Gerenciais

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Tutor: Anderson Barros

Aluno: Vinicius Recio Leite

RGM: 16492251

Polo: Tatuapé

Excepicional Recursos Humanos

Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa.

No recrutamento a empresa buscar ser bem convidativa, para que possa atrair o máximos de profissionais a vaga disposta. Depois de analisados os currículos a empresa realiza entrevistas, testes dinâmicos e psicológicos, buscando o profissional mais adequado para a empresa, na vaga solicitada.

Para as pequenas e médias empresas é fundamental ter um RH experiente ou contratar uma assessoria, pois como os empresários já estão focados em muitas atividades, as vezes não tem tempo e formação para uma melhor avaliação dos candidatos. Por isso contratar uma assessoria é a melhor opção a empresa, para que os profissionais de RH possam selecionar o candidato mais próximo ao que a empresa necessita, para um bom desenvolvimento, e em alguns casos, administrar sua folha de pagamento e seus benefícios.

Depois que o profissional já está ligado a empresa, um fato muito importante é o seu aperfeiçoamento profissional, com isso os profissionais passam a realizar suas funções cada vez melhor, gerando mais resultados e motivação de crescimento, tanto da empresa quanto pessoal. O planejamento de recursos humanos, é excepicional, para empresa alcançar seus objetivos.

Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa.

No recrutamento a empresa buscar ser bem convidativa, para que possa atrair o máximos de profissionais a vaga disposta. Depois de analisados os currículos a empresa realiza entrevistas, testes dinâmicos e psicológicos, buscando o profissional mais adequado para a empresa, na vaga solicitada.

Para as pequenas e médias empresas é fundamental ter um RH experiente ou contratar uma assessoria, pois como os empresários já estão focados em muitas atividades, as vezes não tem tempo e formação para uma melhor avaliação dos candidatos. Por isso contratar uma assessoria é a melhor opção a empresa, para que os profissionais de RH possam selecionar o candidato mais próximo ao que a empresa necessita, para um bom desenvolvimento, e em alguns casos, administrar sua folha de pagamento e seus benefícios.

Depois que o profissional já está ligado a empresa, um fato muito importante é o seu aperfeiçoamento profissional, com isso os profissionais passam a realizar suas funções cada vez melhor, gerando mais resultados e motivação de crescimento, tanto da empresa quanto pessoal. O planejamento de recursos humanos, é excepicional, para empresa alcançar seus objetivos.