Artigo sobre o mercado de trabalho para o curso de administração

IBHES - INSTITUTO BELO HORIZONTE DE ENSINO SUPERIOR

Qual e o Perfil que o mercado de trabalho demanda dos Administradores de empresas?

Belo Horizonte, 2015

AYSTEIN ARAUJO

FREDSON ALVES

GUSTAVO FILIPE CHAVES

NEWMARK CARVALHO

NILZETE ARAUJO

RENATA PATRICIA

Qual e o Perfil que o mercado de trabalho demanda dos Administradores de empresas?

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Belo Horizonte, 2015

Resumo

O Principal objetivo desta pesquisa é mostrar qual é o perfil que o mercado de trabalho demanda para os administradores de empresas, como esta o mercado de trabalho para o administrador, quais áreas e cargos estão em alta e quais estão em baixa.

A finalidade da pesquisa é ampliar o conhecimento cientifico e acadêmico para melhor entendimento da situação de mercado, podendo assim verificar as melhores ofertas de trabalho no campo da administração, tendo indicadores que demonstram quais áreas o profissional pode atuar e se especializar, quais habilidades, competências, conhecimentos técnicos – profissionais e pessoais o administrador deve ter para se inserir no mercado de trabalho.

É citado também as carreiras que o administrador pode atuar e quais áreas que as empresas mais demandam e exigem esse tipo de profissional.

A pesquisa realizada teve procedimentos basicamente em sites e bibliografias com referencias dos mais diversos artigos que a administração possa oferecer, com citações e informações fundamentadas e baseadas em pesquisa de campo.

Introdução: Profissionais Liberais

O presente texto mostra-nos um retrato panorâmico sobre a história das profissões liberais no Brasil, desde suas “aparições” até as estruturas sindicais (surgimento das estruturas sindicais), regulamentações das profissões, surgimento da CNPL (Confederação Nacional das Profissões Liberais) dentre outros.

Através de exemplos o referido texto nos retrata como foi o nascimento de nossa estrutura sindical, cita os dois tipos de sindicatos que passaram a se organizar no país. Os de ramos de atividade (categoria econômica, como metalúrgicos, construção civil), por exemplo, e os sindicatos de profissão (categoria diferenciada, como professores, profissionais liberais, marítimos etc.).

Muito se contesta o que seria em suma o termo profissionais liberais a CNPL tem uma visão mais holística referente a esse termo, esta diz que profissionais liberais são trabalhadores, que podem exercer com liberdade e autonomia a sua profissão, decorrente de formação técnica ou superior específica, legalmente reconhecida, formação essa advinda de estudos e de conhecimentos técnicos e científicos. O exercício de sua profissão pode ser dado com ou sem vínculo empregatício específico, mas sempre regulamentado por organismos fiscalizadores do exercício profissional.

Em nosso país existem conquistas antigas, obtidas com muitas lutas, que são as regulamentações de profissões. Também aqui, algumas delas já ultrapassam a mais de oito décadas de existência, de forma que tais normas e leis estabelecem, entre tantas outras coisas, os pisos salariais profissionais, jornadas de trabalho, códigos de ética, condições para o exercício profissional, órgão fiscalizador da profissão (conselhos) etc. O país hoje possui 34 federações nacionais, estaduais ou interestaduais. Desse total, 28 são filiadas à CNPL. A grande maioria das entidades são unitárias, ou seja, só existe uma entidade representativa pela sua categoria profissional.

Por outro lado, muitas profissões de nível superior ainda continuam sem regulamentação e sem sindicatos. Algumas já estão com projetos de Lei tramitando em Brasília, na Câmara dos Deputados. Portanto, não possuem também seus respectivos sindicatos. São elas: Arqueólogo, Artista Plástico, Astrônomo, Ator, Relações Internacionais, Bioquímico, Botânico, Cineasta, Comunicador Visual, Ecólogo, Educador Artístico, Físico, Geofísico, Historiador, Linguista, Matemático, Meteorologista, Museó1ogo, Oceanógrafo, Pedagogo, Publicitário, Zoólogo.

Mas talvez o mais destacado nesse processo, onde a lacuna é ainda maior, diz respeito às questões das ideias e da política em geral, ou mesmo das políticas públicas para os diversos segmentos sociais. Isso quer dizer que os sindicalistas de profissão podem e devem ter opiniões sobre diversos problemas relativos ao Brasil e ao povo brasileiro. Devem ocupar um espaço que os conselhos e a universidade nem sempre o fazem, ou quando o fazem, apenas por pesquisas acadêmicas (sem com isso desmerecer a sua importância). Nossos profissionais precisam formular um projeto de desenvolvimento nacional para o Brasil, que valorize o trabalho, o mercado interno de consumo de massas e que aponte na perspectiva de distribuição de riqueza e renda, melhorando substancialmente a qualidade de vida do povo brasileiro.

É preciso que os sindicalistas deem suas opiniões sobre a fome (nutricionistas), sobre a saúde pública (médicos, farmacêuticos, enfermeiros, veterinários, fonoaudiólogos, psicólogos, nutricionistas e tantos outros), sobre a economia (economistas), sobre a seguridade social (assistentes sociais), sobre a sociedade (sociólogos), sobre a habitação e a urbanidade (arquitetos, engenheiros e corretores de imóveis) e tantos outros temas e assuntos.

A troca de experiências em plano mundial, examinar a realidade de cada profissão em cada país, verificar ganhos salariais ou de consultoria, comparar códigos de ética, enfim, aprender com as experiências dos trabalhadores de outros países, é tarefa fundamental. E nesse sentido, manter um vínculo com a entidade internacional multiprofissional é também importante, especialmente com a União Mundial das Profissões Liberais - UMPL, com sede em Paris. Tal entidade, que congrega mais de 50 entidades nacionais multiprofissionais de todos os cinco continentes, existe desde 1987, e já realizaram nesse período quatro congressos mundiais (um deles no Brasil,