Atps Gestão empresarial
Por: sioma • 30/11/2015 • Trabalho acadêmico • 465 Palavras (2 Páginas) • 183 Visualizações
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FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma
RA: 7421667757
A ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL:
AS COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS
CUIABÁ
2015
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FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma
Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Cuiabá, para a disciplina Processo Gerenciais.
Prof.(a): Adriana Coimbra
CUIABÁ
2015
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Processos Gerenciais
Docente: Adriana Coimbra
Discente: Ana Caroline Campos dos Reis Sioma
RA: 7421667757
Cuiabá, 26 de Novembro de 2015.
A Administração da Ação Empresarial: as Competências Organizacionais.
Esta resenha tem por objetivo dissertar acerca da Administração da Ação Empresarial com foco nas competências organizacionais, que são definidas por uma empresa ou organização com base em diagnóstico de competências de seu próprio perfil e de seus colaboradores.
Palavras-Chave: Competências Organizacionais, Administração, Ação Empresarial.
A administração é uma forma de coordenar ou gerir atividades fazendo uso de planejamento, organização, controle e direção, visando que um grupo alcance os objetivos de uma organização ou empresa.
Com o planejamento, metas são estabelecidas, objetivos definidos, pontos fracos e fortes são identificados. Além disso, é necessário que sejam feitos estudos de viabilidade preliminar a qualquer planejamento da empresa. Após o planejamento, será feito a organização dos processos, e então serão tomadas as decisões de que direção o planejamento irá seguir.
O controle consiste no gerenciamento de todo o processo afim de verificar se os objetivos estão sendo alcançados e o planejamento está sendo seguido, podendo ser revisado nesta fase. Estas etapas da administração se relacionam de forma holística e afetam diretamente o controle da ação empresarial.
Competências Organizacionais
As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou organizacionais (relacionadas à organização). As competências organizacionais consistem nos valores individuais definidos por uma empresa, trazidas por convicções pessoais, hereditárias e culturais.
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