CLASSIFICAÇÃO DOS ADMINISTRADORES

SUMARIO

INTRODUÇÃO ......................................................................................................................... 04

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ......................................................................................... 05

TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO ....................................................................... 06

TEORIA DA BUROCRACIA .................................................................................................. 06

TEORIA DA ESTRUTURAÇÃO ............................................................................................ 07

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................................................................................ 07

TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................................................................ 07

TEORIA DE SISTEMAS ......................................................................................................... 07

TEORIA MATEMÁTICA ....................................................................................................... 09

TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO................................................................ 09

TEORIA DA CONTIGÊNCIA ................................................................................................ 10

IMPLICAÇÕES ÉTICAS ........................................................................................................ 10

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ............................................................................. 10

GESTÃO DO CONHECIMENTO .......................................................................................... 11

CLASSIFICAÇÃO DE ADMINISTRADORES ..................................................................... 13

TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA ........................................................................................... 14

REENGENHARIA ................................................................................................................... 14

APO .......................................................................................................................................... 15

ESQUEMA COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ............................ 16

CONCLUSÃO .......................................................................................................................... 17

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................... 18

INTRODUÇÃO

Neste presente trabalho buscamos trazer informações sobre a TEORIA DA ADMINISTRAÇÃOdesenvolvendo um trabalho considerando pontos importantes para uma administração de excelência

A Administração é um fenômeno universal no mundo moderno. Cada organização requer o alcance de objetivos em um cenário de concorrência acirrada, a tomada de decisões, a coordenação de múltiplas atividades, a condução de pessoas, a avaliação de desempenho dirigido a metas previamente determinadas, a obtenção e a alocação de recursos etc.

O estudo de novas propostas do conhecimento administrativo, para maior compreensão dos processos e adaptações e às inovações que envolvem o ambiente organizacional é de vital importância em um mundo competitivo.

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista.

A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

A moderna administração surgiu em resposta as duas conseqüências provocadas pela Revolução Industrial:

1)Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração cientifica capaz de substituir o empirismo e a improvisação;

2) Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado.

Frederick Taylor pode ser considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. Sua teoria proposta para a administração caracteriza-se por dar destaque às tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e LillianGilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas.

Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente