CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – MÓDULOS SEMIPRESENCIAL
Por: gerui • 7/12/2018 • Artigo • 10.090 Palavras (41 Páginas) • 157 Visualizações
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FACULDADE UNINORTE - ACRE
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – MÓDULOS SEMIPRESENCIAL
Alessandra De Lima Souza Silva
Laura Jessica Albuquerque Cunha
Marta Batista de Lima
Mirtes Matias da Silva e Silva
A Inserção do PCD no Mercado de Trabalho e no Mercado de RH
RIO BRANCO – ACRE
2018[pic 2]
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Alessandra De Lima Souza Silva
Laura Jessica Albuquerque Cunha
Marta Batista de Lima
Mirtes Matias da Silva e Silva
A Inserção do PCD no Mercado de Trabalho e no Mercado de RH
Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado á União Educacional do Norte - UNINORTE e a Professora Orientadora Maria Rosangela Rosas dos Santos, como parte das exigências para a obtenção do Título de Especialista na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de pessoas.
Orientador (a): Maria Rosangela Rosas dos Santos
Rio Branco Acre
2018
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Alessandra De Lima Souza Silva
Laura Jessica Albuquerque Cunha
Marta Batista de Lima
Mirtes Matias da Silva e Silva
A Inserção do PCD no Mercado de Trabalho e no Mercado de RH
Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado á União Educacional do Norte - UNINORTE e a Professora Orientadora Maria Rosangela Rosas dos Santos, como parte das exigências para a obtenção do Título de Especialista na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de pessoas.
Rio Branco Acre, / / 2018
Aprovado em, / / 2018
BANCA EXAMINADORA
____________________________
Professora avaliadora
_____________________________________
Professora avaliadora
Maria Rosangela Rosas dos Santos
Professor orientador
‘’Mais do que superar barreiras arquitetônicas, por exemplo, as pessoas com deficiência necessitam ter maior acesso à educação para que alcancem níveis de sustentabilidade própria, sem que fiquem na dependência de benefícios sociais, em muitas situações, incentivados pelos próprios familiares, como o Benefício da Prestação Continuada (BPC) que garante um salário mínimo às pessoas com deficiência que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção e nem de tê-la provida por sua família’’.
GUIO SOUZA
AGRADECIMENTOS
Em primeiro lugar agradecemos a Deus por ter nós dado saúde e forças para juntas superar as dificuldades catalogadas durante o período do curso, juntamente com os colegas de sala de aula do curso de Pós-Graduação – Módulos Semipresencial da Faculdade Uninorte no polo de Rio Branco – Acre. A esta Faculdade, seu corpo docente, direção e administração que oportunizaram a janela que hoje vislumbro um horizonte superior, eivado pela acendrada confiança no mérito e ética aqui presentes.
A nossa orientadora a tutora Maria Rosangela Rosas dos Santos, pelo suporte no pouco tempo que lhe coube, pelas suas correções e incentivos.
Aos meus pais e os nossos familiares, pelo amor, incentivo e apoio incondicional.
E a todos que direta ou indiretamente fizeram parte da minha formação, e por essas amigas colegas que juntas podemos e realizamos um trabalho de catalogação, onde dividimos as nossas preocupações e conhecimento vivido e vivenciado em nossos dias de estudos realizados por nós, enfim o nosso muito obrigado
A Inserção do PCD no Mercado de Trabalho e no Mercado de RH
Alessandra de Lima Souza Silva [1]∗
Laura Jessica Albuquerque Cunha[2]∗∗
Marta Batista de Lima [3]∗∗∗
Mirtes Matias da Silva e Silva [4]∗∗∗∗
Prof.ª Orientadora[5]∗∗∗∗∗
RESUMO
O artigo tem como finalidade indagar nas catalogações da inclusão das pessoas com deficiências – PCDS no mercado de trabalho e a compreensão dos gestores dessa inserção, encontram adaptados para conduzir esses profissionais com deficiência no mercado de trabalho. As organizações e os gestores, tenha um aprimoramento como um dever de não ter um olhar voltado apenas pela a mera lei, em cumprimento da nossa constituição brasileira em vigor, ou seja, extremamente executado por este setor de recursos humanos – RHS. As barreias dessa habilitação e reabilitação enfrentadas por esses profissionais, os familiares, os gestores e as empresas em cumprimento da lei da constituição brasileira em vigor, ou seja, a lei de inclusão das pessoas com deficiências - PCDS no mercado de trabalho formal na habilitações a nível cronológico, ainda é causa complexa, mesmo com todos os avanços constitucionais, como a Lei 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe das Políticas Nacionais para a Integração da Pessoa Portadoras de Deficiência, bem como o Decreto de Acessibilidade Nº 3298 de 1999. Porém, apesar de todos esses avanços elencados, esta causa ainda é uma realidade distante para muitos. Dessa forma o governo Brasileiro instituiu a Lei de Cotas nº 8213/91, ou seja, a Política de Cotas, que tem como diretriz a contratação dessas pessoas com deficiências - PCDS nas empresas e o direito as vagas nos concursos públicos atuantes de nossa sociedade de convívio.
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