Como Se Tornar Um Líder Servidor (Os princípios de liderança de o Monge e o Executivo)

ANÁLISE LITERÁRIA

NOME DA OBRA: Como Se Tornar Um Líder Servidor (Os princípios de liderança de o Monge e o Executivo)

AUTOR: James C Hunter

EDITORA: Sextante

DATA DA PUBLICAÇÃO: 2004 por James C Hunter e Tradução em 2006

DATA DA EDIÇÃO: 6°

1) A Estrutura da Narrativa

Comente sobre as partes do enredo que caracterizam:

a) A expectativa - apresentação dos personagens e enredo

Esse livro se caracteriza com o autor James C. Hunter falando sobre como se tornar um líder servidor, tem varias dicas para orientação das pessoas em como se tornar um líder, e também diz que ser um líder não é somente ser “chefe” que a liderança esta em todos os lugares, times, casamentos, igrejas, e principalmente em empresas, esse livro tem dois objetivos, o primeiro é passar para os leitores de forma fácil como se tornar um bom líder servidor, e o outro é que o livro facilite a vida das pessoas em casa e no trabalho. E também se diz no livro que “Liderar é servir”.

b) o clímax – ponto alto da história

O ponto mais importante do livro é quando se fala sobre a natureza humana, como as pessoas desenvolvem o caráter para se tornarem lideres, e diz que muitas pessoas tentam se tornarem lideres de más formas, fazendo coisas erradas, sendo que todos tem noção do que é certo e errado, e mesmo assim querem crescer como lideres de uma maneira errada, esquecendo do caráter, as pessoas tem a capacidade de escolher sobre o que pretendem fazer no mundo, e que temos as escolhas de fazer coisas para o bem e para o mal, mas que na maioria das vezes escolhem maneiras erradas, por serem mais fáceis, então deve-se optar por fazer a coisa certa, não deixando que o caráter suma, para que as pessoas não se tornem seres desprezíveis.

c) o desfecho

A parte final é que o livro apresenta diversas lições de como liderar, e o autor passa o que ele aprendeu durante sua vida nas empresas onde ele trabalhou, e fala que liderar não é apenas ser chefe, e que existe lideres em todos os lugares, e esse livro é uma maneira de ajudar as pessoas a desenvolver sua liderança, e que não é apenas lendo esse livro que será um bom líder e sim praticando suas lições.

d) a mensagem final

O livro passa como mensagem, que para se tornar um bom líder é preciso ter desempenho para desenvolver a liderança, e que liderar não é gerência, liderar é quem somos e gerência e o que será feito quando se tornar um líder dentro de uma empresa, e que liderança não é somente em empresas, mas em todos os lugares.

2) Os elementos da narrativa

1. Caracterize os personagens principais, fazendo uma análise geral sobre seus aspectos emocionais e sociais.

O livro não tem em si vários personagens mais o que se pode citar como personagem é o próprio autor James C Hunter, e no livro ele explica os princípios de liderança, como ser um líder eficiente e eficaz e também deixa claro que liderar não é ser chefe, que tem lideres em todos lugares.Ele é um consultor-chefe de uma consultoria na área de Recursos Humanos e Treinamento, e sua experiência de muitos anos possibilitou que ele se tornasse um dos melhores e cobiçados instrutor e palestrante, sempre falando sobre liderança e de que forma os gestores e seus colaboradores podem mudar a vida de suas empresas assim como o relacionamento entre eles, obtendo sempre melhores resultados nestas.

1. Descreva o ambiente – cenário físico e social presentes na história.

O cenário são as empresas e o mundo fora do trabalho, o cotidiano.

1. Conte o enredo de forma resumida.

O autor começa o livro falando sobre sua experiência em recursos humanos, área onde trabalhou por 25 anos. Já na introdução ele fala aos lideres que não há equipes fracas e sim líderes fracos. Outro erro que os gerentes comentem é a preocupação em causar boa impressão aos chefes, em vez de se empenharem em fazer a coisa certa para as pessoas que lideram. Neste contesto ele fala que ser líder não é ser gerente, e que muitas vezes as empresas de forma errada, escolhem seus lideres através de seu melhor funcionário sem avaliar a sua liderança com o grupo. Para ele gerencia é o que fazemos, e líder é o que somos. Pois a palavra liderança é a capacidade de influenciarmos outros. Outra coisa importante nesse livro é a atenção dada à responsabilidade de ser um líder, e a influência que esse pode ter através de suas atitudes. Por isso ele da uma certa importância ao caráter de cada um. Pois caráter nada mais é do que fazer o que é certo, ignorando seus impulsos e vontades próprias de fazer o errado. As principais características de um líder estão em servir, tornando assim as pessoas ao seu redor mais eficazes, capazes de liderar e servir os outros, pois o primeiro papel do líder é criar mais lideres. No segundo capítulo o autor fala sobre a diferença entre poder e autoridade, onde o primeiro tem a capacidade de obrigar as pessoas a fazerem, o segundo envolve as pessoas a fazerem de bom grado a sua vontade por causa da sua influência. Diferente de muitos autores ele fala de Jesus, dizendo que ele foi o maior líder que já existiu, realmente ele colocou para milhões de leitores a importância de ser líder servidor, com um exemplo de vida e autoridade. Mostrando que servir envolve dedicação, sacrifício, persistência. James teve a coragem de colocar pra milhões de leitores a importância que Jesus teve e tem em nossas vidas, e o quanto seremos melhores quando aprendermos a viver seguindo as orientações da bíblia. Para ser um líder deve-se ter varias mudanças, saber ouvir, ser humilde, atencioso, dedicado, responsável, estar em busca de crescimento dia a dia. Principalmente exercer suas habilidades, a todo tempo com todos à sua volta. A principal qualidade de um líder é o caráter, pois está ligado à ética e a nossa moral, como vê o mundo e como devemos agir nele, mais do que isso deve viver de modo fazer a o bem fazendo assim que as pessoas não se importem com os interesses próprios.