Contrutora lopes

A Lopes & Lopes, ANHANGUERA DESAFIO PROFISSIONAL MAIO 2014

• Enviado por CarlosLareneg

 

• 21/03/2015

 

• 10596 Palavras

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE PORTO ALEGRE
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

JOÃO LUÍS DRESCH CARDOSO – RA 8140740592

DESAFIO PROFISSIONAL
RELAÇÕES SINDICAIS ENEGOCIAÇÕES
TRABALHISTAS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

TUTORA EaD JOYCE

PORTO ALEGRE / RS
2014

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SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38

SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3
Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento eseleção.........................4
Mapeamento e descrição de cargos................................................................5
Reivindicação quanto aos EPI eEPC...........................................................25
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................28
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................29
Relatório paraavaliação da DRH..................................................................35Conclusão......................................................................................................38