DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA: ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA
Por: mlfmartinelli • 3/4/2015 • Trabalho acadêmico • 802 Palavras (4 Páginas) • 387 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
NOME DO ACADÊMICO: RA
DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
TUTOR EaD:
2014
SUMÁRIO
- Introdução
- Perfil dos colaboradores
- Analise de competências e habilidades dos colaboradores
- Escolha do novo gestor da indústria de bebidas Pira
- Novas funções
- Novo organograma da indústria de bebidas Pira
- Considerações finais
- Referências
- INTRODUÇÃO
No mundo atual, a complexidade dos estudos efetuados talvez venha a ressaltar a relatividade do retorno esperado em longo prazo. De outro norte, sabe-se que a valorização de fatores subjetivos podem nos levar a considerar a reestruturação das condições financeiras, administrativas, industriais e comerciais exigidas.
O novo modelo estrutural aqui definido possibilita uma melhor visão global do fluxo de informações. Em uma visão de longo prazo, verifica-se que a continua expansão de nossa atividade é uma das consequências do impacto na agilidade decisória da reestruturação da nova diretoria.
- PERFIL DE PAULO E IRAN
Competências e Habilidades do Gestor | Paulo | Iran |
Conhecimento do Produto | X | X |
Construção de equipes | X | X |
Liderança | X | X |
Resolução de conflitos | X | _ |
Competência técnica | X | _ |
Planejamento | X | X |
Empreendedor | X | X |
Administração de finanças | _ | X |
Alocar recursos | X | X |
Foco e resultados | X | X |
Gestão de pessoas | X | X |
- ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN
Competências e Habilidades Deficitárias | Paulo | Iran | Explicação |
Competência técnica | X | _ | Iran não tem muita facilidade com problemas no ambiente do projeto |
Resolução de conflitos | X | _ | Iran não consegue resolver problemas de conflitos |
Administração de finanças | _ | X | Paulo não tem muita habilidade na área de finanças |
O Senhor Iram, devera receber um treinamento de uma pessoa qualificada que seja responsável pelo departamento da área técnica, este treinamento vai melhorar os seus conhecimentos e desenvolver gabarito necessário no ambiente do projeto. Também devera fazer um curso para melhorar sua percepção na hora de resolver alguns conflitos existentes no mesmo âmbito.
O Senhor Paulo, devera realizar um curso para melhorar a sua percepção na área de finanças, nas quais ele tem dificuldade. Inicialmente a colaboração de uma pessoa responsável pelo departamento de finanças já vai lhe dar o gabarito necessário para fluir nas atividades ate a inicialização do curso.
- ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
Para a escolha do novo diretor, foram analisados os critérios de melhoria do conhecimento na área de produção, facilidade em convívio em grupo, conhecimento técnico e produtivo, planejamento, organização, construção de equipes e liderança além de foco em resultados e gestão de pessoas. O Senhor Paulo que realizava um importante trabalho na área de gerência da empresa é o escolhido para ser o sucessor do DR João na Diretoria da Indústria de bebidas Pira. Paulo atinge as expectativas por ser uma pessoa que toma sempre a iniciativa e assume a responsabilidade, é uma pessoa flexível que procura sempre o aperfeiçoamento no que faz buscando sempre a melhoria continua.
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