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Pre Projeto TCC

Por:   •  26/11/2013  •  550 Palavras (3 Páginas)  •  1.853 Visualizações

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FACULDADES ESTÁCIO DE SÁ

ESTACIO UNIRADIAL COTIA

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

PRE- PROJETO TCC

ADELI

BRUNO

SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA

COTIA – SP

2013

ADELI

BRUNO

SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA

TEMA: COMO A ROTATIVIDADE DE PESSOAL POSE DER NEGATIVO PRA O RESULTADO DAS EMPRESAS

Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC I, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração.

Orientador: Prof.

COTIA-SP

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO

2. JUSTIFICATIVA

3. OBJETIVOS

3.1 GERAL

3.2 ESPECÍFICOS

4. HIPÓTESES

5. METODOLOGIA DA PESQUISA

6. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO

Sabemos que hoje em dia os gestores procuram por pessoas capacitadas para compor o quadro de funcionários de suas empresas.

Com isso investem uma parte de seus recursos para promover um processo de recrutamento rigoroso para captar os melhores profissionais do mercado de trabalho, em algumas empresas esse trabalho é em vão, pois o funcionário fica pouco tempo na empresa já que as empresa não investe para garantir a instabilidade do funcionário.

Tudo isso gera um custo muito alto para a empresa.

Não seria mais lucrativo o investimento em melhorias e benefícios para manter o bom funcionário na empresa?

2. JUSTIFICATIVA

Diante das diversas transformações, o mercado exige cada vez mais empresas competitivas e comprometidas com seus colaboradores. O alto índice de turnover acarreta para as organizações improdutividade, desmotivação, dificuldade de seleção de profissionais qualificados, custos com treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores, além de afetar o clima organizacional. É de vital importância que a organização controle o índice de turnover de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização gerados pelo alto índice de rotatividade.

O Capital Intelectual é um diferencial nas organizações, pois agrega valor aos produtos e ou serviços,

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