Educação corporativa

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

Educação corporativa 10

3 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Com base no artigo escolhido sobre a Empresa GE CELMA e buscando analisar o Desenvolvimento de Pessoas, descreveremos sobre as estratégias da mesma para alcançar o seu objetivos no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. assim como também quais são as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos, não deixando de fora o tema Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho tudo envolvendo o ser humano e o meio ambiente, e por último e não menos importante analisaremos a Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.

2 DESENVOLVIMENTO

A empresa GE CELMA foi fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma empresa global e diversificada, tendo seus sei grandes negócios no Brasil e tem cerca de 6500 funcionários.

Para se alcançar objetivos dentro de qualquer organização não podemos esquecer de qual valioso é o capital humano que esta dentro dela, a humanização no ambiente de trabalho tem o seguinte significado: respeitar os trabalhadores como pessoas ou seja valorizá-los e isso a GE CELMA faz e muito bem, temos que parar de buscar desenfreadamente lucros e produção vendo o funcionário como uma ferramenta que se usa para alcançar objetivos, isso é um desrespeito no conceito de humanização contribuindo em partes para que funcionários considerado importantes no desempenho de funções dentro da organização saiam em busca de novos desafios e as vezes é tão pouco o que o funcionário almeja mas diante de certas situações passar a ser motivo para se desmotivar, então é nesta hora que entra o gestor de RH Recursos Humanos, pois cabe a este profissional, perceber e agir com cronogramas de melhorias e ate mesmo reabilitação remanejando cargos sabendo aproveitar o que cada colaborador tem de melhor para a empresa, claro que este profissional tem que agir dentro da dimensão da ética, que começa quando entra em cena o outro, então o gestor tem que intervir com a maior educação possível buscando deixar dentro da organização um clima saudável e de companheirismo, mostrando que ali dentro cada um tem seu potencial e seu valor independente de cargos ocupado o capital humano tem um valor inestimável e todos são peças do quebra cabeça, se um faltar não se pode montar, claro todo mundo é substituível, mas contratar e treinar gera custo para a organização, então é mais barato investir na equipe já existente.

A presença do setor de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é indispensável no quesito motivação, pois cria programas que mantém os colaboradores energizados o tempo todo, o mérito do RH é fazer do funcionário uma peça fundamental enxergando o ambiente de trabalho como um lugar que ele pode se evoluir também como ser humano agindo para que tudo funcione perfeitamente.

por esta razão a manutenção precisa ser diária, afinal seres humanos se tratados como maquinas podem entrar em pane a qualquer momento e alem de muitos transtornos podem trazer para a empresa prejuízos materiais e financeiro, por esta razão como Gestores de RH devemos ter um olhar diferenciado sobre o capital humano e isso já começa na hora da contratação de novos colaboradores

Na dinâmica de grupo os candidatos estão sendo avaliados desde o primeiro contato, ex: se mantém uma boa postura se tem bom comportamento, se sabe como agir em um grupo, ou seja cada detalhe é importantíssimo na hora da avaliação do perfil dos futuros colaboradores.

utilizada como técnica em integração de pessoas a dinâmica de grupo, dentro do contexto organizacional, é considerada uma ferramenta que auxilia no processo de seleção, porem não pode ser utilizada isoladamente. Ainda não existem estudos de validade sobre ela porque não se trata de um teste e sim de uma técnica que permite observar o candidato em ação. (NORONHA E VENDRAMINI, 2003).

As vantagens em se fazer uso da dinâmica de grupo é que permite avaliar vários candidatos de uma só vez, analisando como se interagem uns com os outros em situações competitivas ou em trabalhos em equipes e o custo com este tipo de recrutamento é menor então para a empresa também é mais vantajoso.

A dinâmica de grupo pode ter diferentes funções: servir de instrumento terapêutico, como meio de formação e treinamento em relações humanas ou como forma de pressão sobre o indivíduo. O grupo é um caminho para se alcançar mudança de hábitos, atitudes e preconceitos.

Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc. Além disso, a dinâmica de grupo possibilita a observação de traços da personalidade de um profissional de determinada área. A aplicação da dinâmica em si, comumente, os candidatos se separam em grupos menores e lhes é atribuída uma tarefa que deve ser cumprida em um tempo determinado, com isso já se valia a competência de cada candidato.

No contexto que engloba empresas e funcionários é de suma importância ter e manter o foco na qualidade de vida e segurança no trabalho, como já foi citado em um tema cima, funcionário motivado tem maior desempenho em sua função com mais qualidade, devemos trazer as pessoas para perto, analisando os valores que cada um tem porque todos tem seus valores então um alinhamento de valores entre pessoas é uma condição fundamental para a prosperidade do empreendimento.

Faça um analise em sua empresa como se fosse você o funcionário, analise se você gostaria de fazer parte do quadro de funcionário da mesma, dai reflita sobre tudo o que analisou e se for possível ter melhoras dentro da sua organização busque-a.

De qualidade de vida e segurança no trabalho a sua equipe e terá grandes resultados, afinal a vida do funcionário esta sob responsabilidade da empresa desde o trajeto de ida e vinda assim como as horas em que o mesmo passa dentro da organização, por esta razão é necessário que o ambiente esteja dentro de todas as normas exigidas pela segurança do trabalho e seu órgãos competentes, compre material de proteção individual e coletiva e exija o uso da mesma, mesmo que te taxem como chato porque se é de uso obrigatório é porque é necessário e isso serve para funcionários e visitantes.