Estilo de liderança analítica

O estilo analítico é representativo de pessoas orientadas para tarefas e com elevada complexidade cognitiva. Os administradores que privilegiam esse estilo de tomada de decisão são, normalmente, autocráticos, e tomam decisões técnicas e racional com base em dados objetivos.. Requerem muita informação, consideram múltiplas alternativas e buscam soluções complexas para os problemas.Para realizar essa mudança não há como simplesmente implementar um modelo. É necessário que a mentalidade seja entendida, absorvida e praticada pela empresa, além de o líder e os liderados gostarem de pessoas, serem humildes e terem paixão pelo que fazem.

Voltando um pouco ao meu sentimento enquanto colaborador para geração de dividendos aos acionistas, é fato que não permaneci na empresa e após esse texto consigo identificar que pode ter faltando humildade a muitas pessoas.

Conclusão: a imensa maioria das empresas "conta com uma força de trabalho infeliz em todos os seus níveis, ou seja, com pessoas que estão tolerando tanto o próprio trabalho como a empresa onde estão empregadas". Sua experiência pessoal o ajudou a identificar o que considera ser as maiores causas da infelicidade: a pressão, as cobranças, a falta de tempo, os conflitos internos, as incoerências de chefes, a falta de prioridades, as injustiças, os jogos de poder, o pouco dinheiro.É o resultado da busca de um melhor diagnóstico para essa doença corporativa e, mais importante, de possíveis antídotos. É um trabalho que merece atenção.