Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.993 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL
ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Rio de Janeiro Outubro 2012 ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Projeto apresentado em comprimento à disciplina Metodologia Científico, ministrada pela professora Magda Tubino. Rio de Janeiro Outubro de 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................4 Objetivo.....................................................................................................................4 Citações sobre o Artigo.............................................................................................4 Metodologia..............................................................................................................5 Considerações Finais.................................................................................................5 Referências Bibliográficas........................................................................................5 Introdução Este estudo pretende ajudar a contribuir a maneira de liderar daqueles que desejam obter sucesso dentro de sua gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Estilo De Liderança E Satisfação Dos Colaboradores No Setor De Produção Da Italac De Santa Helena De Goiás - GO.
2. Introdução Para que as organizações possam atingir suas metas e seus objetivos é necessário ter um líder que possa motivar e influenciar uma determinada equipe. Dessa maneira os colaboradores estarão felizes em trabalhar, satisfeitos com sua função e automaticamente irão produzir bem. Ser líder exige um diferencial para conduzir um processo de produção, porque é muito importante saber liderar pessoas, principalmente para trabalharem satisfeitas e motivadas. A liderança deve estar presente em todo lugar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula?
1. Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula? Na Apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências. Além disso, em gestão e desenvolvimento humano, nos dedicamos para atrair e manter nossos talentos por meio da promoção contínua de aprendizado, na construção e manutenção de um ambiente de trabalho, seguro, saudável e agradável e na definição de um plano de carreira justo e compatível com o mercado. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa Familiar* ** Adriana Preto Rutzen RESUMO O presente artigo aborda o caso de sucessão presidencial ocorrido na Ford Motor Company, na passagem do controle das mãos do fundador para a segunda e terceira gerações. Os dados aqui utilizados foram retirados do filme “Ford: O Homem e a Máquina” de Allan Eastman. É importante deixar claro que o compromisso deste artigo é apenas com a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.391 Palavras / 30 PáginasData: 6/6/2013 -
Tipos de empresas, estilo de gestão e liderança
1. INTRODUÇÃO Vivemos em mundo de organizações diferenciadas, em diversos segmentos e atuações, no qual se apresentam em diversas dimensões, multinacionais, grande porte, médio, pequeno e etc. Ao contrário do que imaginamos, as empresas não conseguem reconhecimento em curto prazo para que sejam reconhecidas, é necessário estratégias, ações e competências, a organização não é reconhecida somente por vender produtos/serviços, ou ter o melhor estoque, mas sim da forma em que é ADMINISTRADA! A Administração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 24/6/2013 -
Tipos ou estilos de liderança
Tipos ou estilos de liderança Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire). Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Estilos de liderança
Desenvolvimento O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua interação. O pensamento sistêmico como afirma Senge ( 1990) é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Estilos De Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Liderança. Tipos ou estilos de liderança
FACULDADE – FAG GOIÂNIA,31 de agosto de 2013 ACADÊMICO: JORGE AUGUSTO O. NEVES RA: 7400558629 PROFESSOR: ANTÔNIO CARLOS LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Tipos ou estilos de liderança
LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
O que é liderança? O verbo liderar pode ser definido como ato de planejar,organizar,comandar,controlar,e delegar atividades para que determinado trabalho seja realizado. Liderar também é a capacidade de inspirar confiança e de exercer influência sobre os colaboradores,integrando-os e conduzindo-os para o alcance de objetivos Estilos de Liderança A maneira como o gestor de pessoas se comporta para influenciar seus colaboradores define seu estilo de liderança. Estilo de liderança é,portanto,a forma como os colaboradores percebem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Estilos de liderança
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estilos de liderança 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.5 MULHER E ECONOMIA 7 3 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como objetivo apresentar questões pertinentes às áreas de Economia do Setor Público; Ética, Política e Sociedade; Fundamentos de Administração e Metodologia Científica, pelo estudo de caso: Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.907 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O referido estudo tem por objetivo analisar os fatos gerados pelo conflito de gêneros e de raças em um ambiente de trabalho e quais são suas respectivas consequências. Para o desenvolvimento deste será dada uma relação completa dos personagens envolvidos no caso seguidos de informações como: qualificação profissional, cargo e características pessoais. Será também apresentado o motivo pelo qual se iniciou o desentendimento no ambiente de trabalho. Para complementar o estudo será desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Tipos e estilos de liderança
Liderança O que é? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente como sendo para o bem comum.” (James Hunter). “É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.” “É um fenômeno de influencia interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema "Estilos de liderança"
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Respostas a perguntas sobre o tema estilos de liderança
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou o desenvolvimento da sociedade globalizada. b. A corrupção é a negação da Ética. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos De Liderança
Estilos de liderança sumário Resumo 2 Metodologia 3 1. Introdução 4 2. Liderança Coercitiva 5 2.1. Variações de denominações e justificativas 5 3. Liderança Dirigente 7 4. Liderança Afetiva 9 4.1. Importância da Liderança Afetiva 9 5. Liderança Democrática 11 6. Liderança Modeladora 13 7. Liderança Treinadora 15 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 RESUMO Este artigo tem por objetivo reconhecer, de forma simples, os possíveis estilos de liderança e explorar suas finalidades e resultados. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
Estilo de liderança
Ao longo da história da administração, o fenômeno da liderança tem sido analisado de diferentes ângulos, o estilo de liderança é uma abordagem discutida pela escola clássica. Em um estudo pioneiro, realizado em 1939 por White e Lippitt sobre a in-fluência causada pelos estilos de liderança foram abordados três estilos, sendo a liderança autocrática; liderança liberal; liderança democrática. Na liderança autocrática é observado a centralização total de autoridade e decisões entorno do líder, não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Estilos De Liderança
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
Estilo de liderança analítica
O estilo analítico é representativo de pessoas orientadas para tarefas e com elevada complexidade cognitiva. Os administradores que privilegiam esse estilo de tomada de decisão são, normalmente, autocráticos, e tomam decisões técnicas e racional com base em dados objetivos.. Requerem muita informação, consideram múltiplas alternativas e buscam soluções complexas para os problemas.Para realizar essa mudança não há como simplesmente implementar um modelo. É necessário que a mentalidade seja entendida, absorvida e praticada pela empresa, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
O conceito de estilo de liderança
Segundo Maximiano (2000, p. 346) o líder orientado para a tarefa tende a apresentar os seguintes comportamentos: Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos; insiste na necessidade de cumprir as metas, e superar a concorrência ou o desempenho passado; esclarece as responsabilidades individuais e designa tarefas para pessoas específicas. Já o líder orientado para as pessoas, segundo Maximiano (2000, p.346) “focaliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Estilos De Liderança
Introdução O Trabalho teve com objetivo abordar o controle da empresa como num todo de suas atividades, organização, planejamentos, buscando o crescimento eficaz da empresa e minimizando os riscos. Se todos os setores estiverem organizados e alinhados obviamente teremos o resultado esperado Desenvolvimento Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A. Para a Sra. Marie Lou o melhor tipo de liderança na Empresa B.O.N.I.T.A. é a Liderança democrática, pois o líder compartilha com os liderados suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013