Evolução do Departamento Pessoal
Por: BrendoBatista • 15/5/2017 • Pesquisas Acadêmicas • 1.239 Palavras (5 Páginas) • 337 Visualizações
MODO | ESTRUTURA DE R.H. | TEORIA | PROCEDIMENTOS |
1 | Departamento Pessoal: - Seleção - Treinamento - Remuneração | Administração Científica: (Homem Organizacional) | Processos Monótonos: (serviço repetitivo e inflexível) |
2 | Departamento Pessoal: - Recrutamento e Seleção - Treinamento - Remuneração - Relações Sindicais - Beneficíos | Escola de Relações Humanas: (Homem Social) | - Rotatividade de Cargos - Integração Social |
3 | Departamento Pessoal: - Recrutamento e Seleção - Treinamento e Desenvolvimento - Remuneração - Relações Sindicais - Beneficíos | Escola de Relações Humanas: (Homem Organizacional) | - Estabilização da Função - Processos Competitivos |
4 | Departamento Pessoal: - Recrutamento e Seleção - Desenvolvimento e Educação - Remuneração - Relações Sindicais - Beneficíos | Gestão por Competência | - Processos Flexíveis - Aumento de velocidade (produção) - Descentralização - Noção de Estratégia |
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