Gestao em recursos humanos

 

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

    CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade Práticas Supervisionadas

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tutor a Distância: EDGARD BARBOSA DA SILVA NETO

DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645

DEISE SAMARA DOS SANTOS BRITO RA: 7932712282

EDMAR NICOLAU DOS SANTOS RA: 7932700696

KEZIA LIBERATO PERES CONSENDEI RA: 79327710957

SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA RA: 9978022056

Naviraí/MS

2014

DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645

DEISE SAMARA DOS SANTOS BRITO RA: 7932712282

EDMAR NICOLAU DOS SANTOS RA: 7932700696

KEZIA LIBERATO PERES CONSENDEI RA: 79327710957

SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA RA: 9978022056

Atividade Práticas Supervisionadas

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tutor a Distância: EDGARD BARBOSA DA SILVA NETO

Atividade Avaliativa, Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal.

Naviraí/MS

2014

SUMÁRIO

Introdução                                                                                04

Desenvolvimento

Etapa 1                                                                                05

Etapa 2                                                                                 13

Etapa 3                                                                                16

Etapa 4                                                                                18

Conclusão                                                                                24

Bibliografia                                                                                25

 Introdução

O profissional de D P foi criado ainda antes da área de R H, mas a administração de R H evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive as inerentes ao D P.

Portanto, o profissional de D P passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passou a administrar o R H como estratégicos.

Ainda assim, nas micros e pequenas empresas, o D P ainda possui papel de fundamental importância, pois continua sendo o RH.

Os profissionais do DP devem orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento das leis trabalhistas e Previdenciárias., porque é um setor aonde devem atuar funcionários capacitados para desempenhar as funções que o cargo exige para assim trazerem resultados positivos para a empresa e diferenciá-la das demais.

E o profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além disto, faz-se necessário enxergar a metodologia correta além do tempo de treinamento local e diário buscando conciliar, por exemplo, datas de quem irá participar.
           Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem idéia do que querem ou são.

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Etapa 1 (Equipe)

Elaborar os principais documentos  exigidos para admissão de um colaborador.

Documentos Necessários à Admissão 

- CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, principalmente de natureza rural, por mais que seja serviço temporário;

- ASO: Atestado de Saúde ocupacional;

-Titulo de eleitor, para maiores de 18 anos;

- Certificado de reservista  ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino, com idade entre 18 e 45 anos;

- Certidão de nascimento ou casamento;

- RG( registro geral)

- CIC Cartão de Identificação do Contribuinte, que é o comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoa Física- CPF, para funcionários cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do IP- Imposto de Renda na fonte;

- Documentos de Inscrição no PIS/PASEP- DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;

-Copia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;

-Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/1991, substituiu a carteira de vacinação, deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1e 7 anos de idade;

-CNH- Carteira Nacional de Habilitação, para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolve a condução de veículos auto-mores;

-Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para empregados que exerce profissões regulamentadas;

-Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profissões de agenciadores de propaganda, jornalistas, publicidades, arquivistas,atuários, radialistas, técnicos de arquivo, vigilantes bancários, sociólogos, técnicos de secretariado( de 2º grau) , secretarias executivas (com curso superior) e técnico de segurança do trabalho;