Gestão Estratégica
Por: Emily_Morais • 6/7/2015 • Resenha • 320 Palavras (2 Páginas) • 124 Visualizações
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
ATIVIDADE AVALIATIVA
NOME: EMILY APARECIDA DE MORAIS
Ler os textos da apostila página 38 a 50 e responder as questões:
- O que é estratégia?
Estratégia é um conjunto de ações planejadas elaboradas a partir de um cenário para se obter um meio de chegar a um determinado fim.
A estratégia é sempre uma método diferente para se criar produto ou serviços, não necessariamente tem que ser o melhor em seu segmento mas, diferente e único para assim se manter competitivo no mercado.
Como qualquer decisão a estratégia envolve riscos. Entender de seu negócio e de seu concorrente favorece para criar diferenciais nas estratégias que podem ser: diferenciação de custo, não se preocupar apenas com as vendas, mas manter ficar de olho na oferta e demanda; não focar apenas no ganho de mercado e sim se preocupar se em expandir e manter e/ou aumentar sempre a lucratividade, procurando sempre satisfazer seus os clientes potenciais.
Portanto a estratégia pode ser considerada como um padrão de decisões que leva uma gestor a chegar em seu objetivo.
- O que vem antes da estratégia?
Antes da estratégia é necessário ter uma razão, um objetivo a ser alcançado, uma visão de onde se quer chegar e decidir o caminho a percorrer, é fazer escolhas; para isto, o gestor que traça estratégias juntamente com a combinação de outras competências distintas devem conter grande conhecimento e enxergar longe sempre avaliando seus objetivos, suas forças, fraquezas, oportunidade e ameaças para tomada correta das decisões.
Antes da estratégia em si, é necessário o planejamento estratégico que dará condições da estratégia se desenvolver bem. As estratégias podem surgir de uma ação emergente , seja em sua execução ou verificação.
A cultura da organização deve ser bem trabalhada para execução da estratégia, toda operação tem que saber que suas atividades estão atreladas a tal estratégia.
Contudo, para fazer estratégia é necessário ter ou implantar essa cultura na organização, caso contrario as mesmas serão deixadas e não alcançarão seus objetivos.
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