O Departamento de Ciências da Administração

Por: gugu_gomes • 8/5/2019 • Monografia • 3.204 Palavras (13 Páginas) • 76 Visualizações

Página 1 de 13

[pic 1]

Serviço Público Federal

Universidade Federal de Santa Catarina

Centro Sócio-Econômico

Departamento de Ciências da Administração - Fone/Fax: 3721-9374 - 3721-6616

CEP: 88.010-970 – Florianópolis - Santa Catarina

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Instituição: Universidade Federal de Santa Catarina
Curso: Ciências da Administração
Disciplina: Formação Profissional I: Sustentabilidade, Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e Ética Empresarial
Professora: Evelize Welzel, Dr. rer. pol.	Email: evelize.welzel@ufsc.br
Código: CAD 7105	Carga Horária: 72 h	Créditos: 04
Pré-requisito(s):
Período/Fase: 1ª	Ano: Disciplina Semestral: 2019/1

2. EMENTA:

A formação do administrador profissional: (1) contexto histórico da crise ambiental e o surgimento do modelo de Desenvolvimento Sustentável: questões de degradação ambiental e de inequidade social; (2) negócios e sociedade: o exercício da Administração à partir da inclusão da questão da ética nos negócios e o papel dos Stakeholders na sustentabilidade organizacional; (3) perspectivas organizacionais a partir do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC): fundamentos de RSC e da utilização de práticas socialmente responsáveis; (4) tendências e temas emergentes provenientes de novos paradigmas de gestão empresarial na construção de alianças intersetoriais e de parcerias público-privado, gestão da diversidade e inclusão.

3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA:

Conceitos

Procedimentos e Habilidades

Atitudes e Valores

- Conhecer o conjunto de princípios relativos ao código de ética profissional do administrador, bem como os fundamentos teóricos e conceitos de responsabilidade social corporativa, ética empresarial, diversidade e inclusão, aplicáveis em organizações de diferentes setores da economia.

- Contextualizar, distinguir e comparar a ambiência do exercício da função de Administrador.

- Analisar as formas emergentes de administração a partir da compreensão das bases do processo da mudança organizacional oriundas da temática do desenvolvimento sustentável e da responsabilidade social corporativa.

- Construir e exercitar capacidade reflexiva e de análise crítica sobre as teorias organizacionais e sua influencia para a gestão de organizações diversas.

- Perceber, no seu entorno, aspectos que possam ser melhorados quanto às questões socioambientais.

- Propor projetos viáveis de RSC, tendo em conta a evolução e demandas dos mercados, as necessidades das organizações e da sociedade e fundamentados nos princípios éticos da administração.

- Discutir criticamente elementos da sustentabilidade, da ética nos negócios e da RSC, provocando reflexões sobre sua importância e seus impactos, do ponto de vista pessoal, organizacional, mercadológico, incluindo as questões relativas à sociedade.

- Refletir acerca do papel do administrador frente a estas mudanças, possibilitar o desenvolvimento de uma visão crítica para o discernimento entre tendência e modismo.

- Cultivar atitudes orientadas à autotranscendência, fundamentalmente, capazes de atender interesses universalistas e coletivistas, em contraposição ao atendimento exclusivo de interesses individuais orientados à autopromoção.

4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

0 Limites e possibilidades do entendimento de Organizações:

Origem, contradições, paradoxos, complexidade e transdisciplinaridade das organizações

1 Contexto histórico da crise ambiental e o surgimento do modelo de Desenvolvimento Sustentável: questões de degradação ambiental e de inequidade social

1.1 A crise sócio-ecológica

1.2 O desafio do Ecodesenvolvimento: da revolução industrial às ações multilaterais mundiais para o desenvolvimento sustentável

1.3 Conceito tradicional de desenvolvimento e conceito de desenvolvimento

sustentável.

1.4 As dimensões da sustentabilidade e seus desdobramentos nas organizações

2 Negócios e sociedade: o exercício da Administração à partir da inclusão da questão da ética nos negócios e o papel dos Stakeholders na sustentabilidade organizacional;

2.1 Fundamentos de ética nas organizações e no meio empresarial

2.2 Legitimidade e perpetuidade à partir da gestão de stakeholders

3 Perspectivas organizacionais a partir do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC): fundamentos de RSC e da utilização práticas socialmente responsáveis.

3.1 Contextualização do surgimento da Responsabilidade Social Corporativa (RSC):

3.2 Fundamentos da Responsabilidade Social Corporativa: princípios, dimensões e modelos centrais

3.3 Motivadores mercadológicos para a implementação da RSC

4 Tendências e temas emergentes provenientes de novos paradigmas de gestão empresarial na construção de alianças intersetoriais e de parcerias público-privado (economia solidária, microcrédito, empreendedorismo social, a parceria com o terceiro setor, comércio justo), gestão da diversidade e inclusão.

...

Baixar como (para membros premium) txt (23.8 Kb) pdf (316.9 Kb) docx (31.8 Kb)

Continuar por mais 12 páginas »

Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com

Ler documento completo Salvar