O Desafio Profissional

UNIDADE JUAZEIRO DO NORTE / CE

Curso Superior em Recursos Humanos - 1° semestre

Desafio Profissional

ACADÊMICO:

(NOME) – (RA)

TUTORES:

XXX

JUAZEIRO DO NORTE – CE

NOVEMBRO/2016

DESAFIO PROFISSIONAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Matemática, Processos Gerenciais; Direito Empresariais; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio ambiente, no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação da Prof.(a) ------

JUAZEIRO DO NORTE – CE

NOVEMBRO/2016

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

2. CONCEITOS E CARACTERISTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (PASSO 01)...................................................................................................4

3. CALCULOS (PASSO 02).............................................................................................5

4. CUIDADOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO (PASS O3).......................6

5. VANTAGES E DESVATAGENS, ERP's (PASSO 04)..............................................7

6. PLANO DE AÇÃO PARA DESTINO DE RESIDUOS (PASSO 05).......................8

7. CONCLUSÃO.............................................................................................................9

8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................10

1. INTRODUÇÃO

Fundada em 1964, Energy Baterias Automotivas tem passado por maus momentos.   A Energy é uma empresa que produz em massa baterias para todos os tipos de veículos, atuação no mercado há 52 anos, A empresa Energy tem como característica a ênfase nas tarefas e a padronização do trabalho e  sempre primou pelo constante planejamento das tarefas, a especialização dos funcionários.

Uma vez que produz em massa baterias para todos os tipos de veículos. A centralização também se faz presente na forma de administrar a empresa. Neste sentido devem democratizar e humanizar a organização por entenderem que os colaboradores já não trabalham mais somente por conta do fator financeiro, mas trabalham também em virtude de reconhecimento, estabilidade e satisfação pessoal.

Faz-se necessário rever e formalizar os contratos entre a empresa e os prestadores desserviço, tanto colaboradores quanto terceirizados dentro dos parâmetros que a legalidade impõe dentro dos padrões exigidos no que diz respeito ao meio ambiente. Nesse sentido, pretende firmar parcerias que possam dar a devida destinação aos resíduos e rejeitos produzidos pelo setor produtivo da empresa.