O Desafio Profissional
Por: JCGPG • 26/5/2017 • Trabalho acadêmico • 1.816 Palavras (8 Páginas) • 140 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
POLO: Naviraí/MS
ACADÊMICO: Willian Gedro da Silva – RA: 5346671003
Junior Cesar Gonçalves –RA: 5313529155
TUTOR A DISTÂNCIA:
NOME DO TUTOR EAD
DESAFIO PROFISSIONAL
Navirai/MS
5/2017
ACADÊMICO: Willian Gedro da Silva– RA: 5346671003
Junior Cesar Gonsalves –RA:5313529155
TUTOR A DISTÂNCIA: Marcos
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Tecnologia em Recursoso Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
Navira/MS
5/2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1. A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES (PASSO 1) 4
2. NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 5
3. EMPREENDEDORISMO (PASSO 3) 6
4. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO (PASSO 4) 7
5. DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (PASSO 5) 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10
O SUMÁRIO É AUTOMÁTICO. BASTA clicar com o botão direito do mouse em INTRODUÇÃO e escolher a opção ATUALIZAR SUMÁRIO e depois ATUALIZAR ÍNDICE INTEIRO.
INTRODUÇÃO
O estudo junto a empresa NIKE objetivou a compreensão do funcionamento de uma corporação global no desenvolvimento de marca, produtos qualificados, e de fortes pesquisas e desenvolvimento, comunicação e marketing.
Enfatizamos seus processos administrativos modernos, investimentos em pesquisas e tecnologias avançadas, o somatório deste conjunto de abordagens, trabalhados de forma sinérgica e integrada, reforça positivamente a construção da identidade da marca, fazendo com que se mantenha na liderança mundial do ramo em que atua.
Fundamentado em pesquisas, artigos, livros, internet, e informações do site da empresa, o trabalho analisa e sugere.
A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES
É importante considerar a "W" dos participantes de um processo de negociação, porque toda negociação é baseada em uma relação entre pessoas, que sofrem influência direta das suas "visões de mundo" para a tomada de suas decisões, é uma visão única, ainda que possam existir indivíduos com ''W" semelhantes, já que podem compartilhar das mesmas experiencias. É fato que as diferentes "W" dos participantes de uma negociação afetam a percepção, o julgamento e a interpretação do mesmo, dessa forma, o que pode acontecer durante a negociação é que um conflito seja gerado, com base na diferente percepção de mundo de cada envolvido, voltada totalmente as imagens, modelos e as demais representações da realidade construídos por eles.
No caso da empresa estudada todo sucesso em 140 países se deve a (SSM), por facilitar a estratégia de identificar e entender a melhor forma de negociação.
NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONA
Um dos maiores desafios da gestão e liderança é como motivar as pessoas. A contação de historias tem o poder de nos mobilizar, nos moldar, e formar nossas crenças, uma boa história tem vida própria, muda qualquer coisa.
Storytelling é uma importante habilidade da liderança para cumprir sua função de inspirar e motivar pessoas, auxilia a organização na construção de estratégias de relacionamento da mesma com os seus clientes, exemplos de lideranças mundiais como Nelson Mandela, Bill Bowerman cofundador da NIKE, Kouzes e Pouzes e vários outros tem utilizado essa técnica entre outras aplicações empresariais, como ferramenta para moldar as crenças e valores, para construir e remodelar a cultura organizacional, com intuito de preservar o passado da empresa unindo se ao seu presente através da sua história ao longo do tempo.
A maior líder de footwear em 140 países, a NIKE, utilizou essa estratégia eficaz para o engajamento do corpo gerencial e colaboradores, construindo e fortalecendo a mudança para uma cultura vencedora, identificando, projetando e compartilhando histórias, mitos, situações e comportamentos na qual fez parte da linha de tempo e evolução da empresa, com o objetivo de engajar e alinhar crenças, normas, valores e direções.
De forma positiva a empresa se molda na organização, fazendo com que a motivação e o entusiasmo seja imprescindível entre os colaboradores, visando lucros futuros.
3.
EMPREENDEDORISMO
Schumpeter defende que a concorrência aguça de desejo do empreendedor de buscar novas formas de incrementar a tecnologia, novas maneiras de fazer negócios e outros tipos de vantagens competitivas que poderiam incrementar as margens de lucro e impactar diretamente padrão de vida do empreendedor.
A inovação tecnológica sempre foi um dos elementos determinantes para o desenvolvimento das indústrias, pois proporciona novas formas e estratégias, visando a melhorar a performance nos processos, otimizando a gestão de recursos, o que possibilita uma melhor competitividade. A introdução da inovação tecnológica é fundamental para concorrer em um mercado criativo de âmbito internacional, mas que ao mesmo tempo determina uma pressão por uma maior integração regional.
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