O Desafio Profissional
Por: marcynunes • 22/9/2015 • Relatório de pesquisa • 4.129 Palavras (17 Páginas) • 161 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL
VALPARAÍSO DE GOIÁS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
Professor (a) /Tutor (a) Presencial:
Brenda Cariello
Professores (as) /Tutores (as) à distância:
Prof. Carlos Eduardo de Azevedo / Prof.ª Rosemeire Farias
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Saúde e Segurança do Trabalho
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
DESAFIO PROFISSIONAL
Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º semestre
Larissa Kelly Monteiro de Araújo, RA: 9372951328 – 3º semestre
Luciene Moreira dos Santos, RA: 2747609687 – RH – 2º semestre
Marcilene Oliveira de Sousa Nunes, RA: 9400500365 – RH – 2º semestre
Nátaly dos Santos Borges, RA: 2751604153 – 2º semestre
Tiago dos Santos Pinho, RA: 93723160000 – 3º semestre
VALPARAÍSO DE GOIÁS
MAIO/2015
SUMÁRIO
Considerações iniciais................................................................................................03
Diagnóstico.................................................................................................................04
Planos de ação.......................................................................................................... 05
Conclusão...................................................................................................................06
Anexos....................................................................................................................... 07
Anexo I.............................................................................................................07
Anexo II............................................................................................................15
Anexo III...........................................................................................................17
Anexo IV..........................................................................................................18
Bibliografia................................................................................................................. 21
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
No mundo atual diante das constantes mudanças nos mais variados cenários as organizações tem tido a necessidade de acompanhar e se adequar as mudanças de forma a não ficar fora da competitividade e atingir suas as metas.
As empresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte precisam acompanhar as mudanças, e mais ainda manter também seus colaboradores entusiasmados para que juntos tragam resultados positivos.
A SUPERSOFT LTDA é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos pelos irmãos Agenor Randsoft e Leonora Randsoft Bartiro, a empresa desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados, desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados e há 3 meses vem passando por problemas como a queda no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo.
Depois de mostrarmos o papel dos Recursos Humanos e as vantagens da contratação de uma consultoria de RH para as organizações, nossa Empresa, a Vita & Labore Consultoria de RH Ltda, foi contratada pela empresa SUPERSOFT para realizar consultoria diagnosticando problemas e oferecendo soluções, propondo mudanças e aprimoramentos das atividades, as relações de trabalho. Nossa consultoria procurará desenvolver estratégias que diminuirão o absenteísmo, a desmotivação para a realização das tarefas, a falta de comunicação, a insatisfação salarial.
Para isso buscaremos conhecer a SUPERSOFT, nos seus setores e colaboradores, a função a ser desempenhada por cada um e o perfil individual, mostrar a importância dos colaboradores nos resultados e do suporte para que os resultados sejam atingidos.
Indicaremos soluções para os mais variados problemas, bem como a forma de manter um programa de incentivos, para que os funcionários se sintam valorizados e seus empregadores satisfeitos com os resultados.
Trabalharemos o capital humano a fim de situar a todos da empresa quanto a transparências nas relações humanas mostrando que, segundo Chiavenato (Gestão de pessoas, pag. 5): “As organizações são constituídas de pessoas e dependem dela para atingir seus objetivos e cumprir suas missões”.
PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE MESTRE DE OBRAS
Sobre o Cargo
O Mestre de Obras precisa ter muita experiência no ramo da construção civil, é uma profissão que exige uma visão ampla e muita experiência para lidar com os problemas do dia-a-dia.
Participará de reuniões semanais na Construtora que geralmente tem a durabilidade de uma hora, estas reuniões tem o objetivo de discutir o plano semanal de execução das obras.
O
...