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O Estudo de Caso GE Celma

Por:   •  27/10/2019  •  Trabalho acadêmico  •  6.520 Palavras (27 Páginas)  •  336 Visualizações

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        4

2        DESAFIO 1 -  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO        5

2.1        Fontes de recrutamento        5

2.2        Processo de seleção        8

2.3        Entrevista de desligamento        11

3        DESAFIO 2 -  PRÁTICAS TRABALHISTA        12

3.1        Remuneração e salário        12

3.2        Participação nos resultados        13

3.3        Tributação sobre benefícios        15

4        DESAFIO 3 – GESTÃO DO CONHECIMENTO        16

5        DESAFIO 4 – AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH        19

6        DESAFIO 5 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL        22

6.1        Liderança e desenvolvimento de líderes        22

6.2        Qualidade de vida no trabalho (QVT)        23

7        CONSIDERAÇÕES FINAIS        30

REFERÊNCIAS        32


  1. INTRODUÇÃO

Aspectos como ética nas relações entre parceiros e concorrentes, honra às responsabilidades legais trabalhistas, desenvolvimento e gestão de pessoas, processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, são elementos fundamentais na gestão de pessoas que necessitam de todo um processo e procedimentos para funcionarem perfeitamente, mas como garantir eu esses processos não se percam ao longo do tempo deixando falhas na gestão dos recursos humanos?

O processo de gerir pessoas é um processo muito importante para o desenvolvimento das organizações e não deve ser limitada somente a um setor da empresa, e por esse motivo ela passa a ser uma questão estratégica nas organizações.

Desta forma este estudo de caso sobre a empresa GE Celma tem como objetivo mostrar como a empresa em questão investe e gerencia seus recursos humanos, visando a qualidade de todos os processos, evitando falhas e se destacando em um mercado cada vez mais competitivo.


  1. DESAFIO 1 -  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento pode ser definido como a busca de um conjunto de candidatos com conhecimentos, habilidades e experiências especificas para desempenhar uma determinada função da organização. Tem como objetivo captar candidatos suficientes para ter maior probabilidade de encontrar o talento adequado durante a seleção.

Seleção é o processo onde será identificado o profissional com perfil mais adequado para a posição.

Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo pode incluir:

  • Testes;
  • Vídeos;
  • Entrevistas;
  • Dinâmicas.

2.1 – Fontes de Recrutamento

Existem diversas fontes de recrutamento, dentre elas as mais conhecidas são:

  • Recrutamento Interno;
  • Recrutamento Externo;
  • Recrutamento Misto;
  • Recrutamento Online.

Recrutamento Interno

É quando a organização busca internamente um profissional com o perfil adequado para ocupar uma nova função.

Vantagens do recrutamento interno:

  • Menor custo
  • Conhecimento prévio
  • Motivação dos colaboradores
  • Índice de acerto

Recrutamento Externo

Recrutamento externo é o processo em que a empresa busca um profissional fora da organização para preencher alguma vaga disponível. A ideia desse modelo é recorrer a um novo conjunto de habilidades e experiências para a execução do trabalho.

Vantagens do recrutamento externo:

  • Possibilita novas ideias
  • Contribui com a seleção profissional
  • Facilita a pré-seleção
  • Aumenta as chances de investir em novos talentos

Recrutamento Misto

Recrutamento misto é um método que une o recrutamento interno e o externo, ou seja, opta por dar oportunidade de concorrer à vaga em aberto aos colaboradores que já fazem parte da empresa e também a candidatos que estão no mercado, que ainda não fazem parte do quadro de funcionários da organização.

Vantagens do Recrutamento misto:

  • Oportunidades de crescimento
  • Nada de zona de conforto e maior capacitação
  • Economia garantida

Recrutamento Online

recrutamento online é quando a organização divulga vagas de emprego no meio virtual, através de páginas especializadas. Ela recebe os currículos e faz a triagem de candidatos pela internet. A plataforma também permite a visualização das vagas disponíveis e concorridas pelo candidato na organização.

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