O People Analitycs
Por: Camilab.n • 2/10/2019 • Artigo • 486 Palavras (2 Páginas) • 83 Visualizações
Introducao
People Analitycs - Coleta de dados e análise, para ter uma boa e correta tomada de decisao.
Ele mostra uma nova forma de fazer gestao de pessoas, focada em dados e estatisticas,
para eliminar as chances de erros.
Ele pode ser usado em: Prevencao de acidente de trabalho, recrutamento e selecao,
grau de adequacao, cultura e clima da empresa.
Ele pode ser usado em qualquer tipo de empresa, independente do tamanho.
Focar no comportamento do colaborador
como o capital humano pode ser usado para potencialisar os resultados?
Analise preditiva de comportamentos para prevencao
Padronizar os processos de selecao implantando um escopo para obter tendencias de comportamento
das pessoas, e deixar o filing de lado. Ter padrao pode ajudar a criar analises preditivas.
Entrevistar os tops performace para identificar um padrao que vc vai precisar contratar, os que nao sao tops
também sao importantes serem entrevistados.
Reduzir as chances de erro.
Seja fiel aos limites que voce criou dentro do padrao estabelecido.
mudanca de mentalidade da empresa - pela forma de analisar os dados e tratar os dados e a
importancia dos dados para a empresa.
Data Drivin - Pesquisar
NUNCA FALAR EU ACHO
Dados comcretos geram credibilidade
3 etapas do people analytics
Aumento no acerto ao contratar pessoas - contratar errado custa caro
Melhoria na performace da pessoas
Retencao de talentos - criar formas e mecanismos para as pessoas ficarem na empresa - perder um talento custa caro
Montanto um questionario
Usar a escala likert
concorto totalmento
concordo parcialmente
Indiferente
descordo totalmente
Descordo totalmente
Seja breve e simples nas questoes
Sera que essa questao é importante?
Use o mesmo formato para as questoes
use uma questao aberta
a questao aberta deve ser opcional
proteja o anonimato
Pergunta de avaliacao geral deve ser sempre a primeira, é a mais importante
teste a versao mobaile do questionario
conometrar o tempo que leva para responder o questionário
fornecer algo para a pessoa
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