O Projeto Integrado Multidisciplinar Para Obtenção do Título de Gestor de Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA CAROLINA BARBOSA FERNANDES

RA 1916315

AMANDA DOS ANJOS SILVA

RA 1917473

UNIVERSIDADE PAULISTA

FABIANA DO CARMO FIGUEIREDO - EPP

PIM V

SANTOS

2019

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA CAROLINA BARBOSA FERNANDES

RA 1916315

AMANDA DOS ANJOS SILVA

RA 1917473

FABIANA DO CARMO FIGUEIREDO - EPP

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista.

Orientador: Ana Paula Trubbianelli

SANTOS

2020

RESUMO

O tema deste projeto e mostra a importância o principal do papel dos recursos humanos. Apresentando as principais etapas para implantação das matérias estudas na empresa e procurar demonstrar com foco e clareza as atuantes na organização. Abordando através das disciplinas; Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, assim podendo explicar o desempenho fazendo uso da análise cedida pela empresa, com levantamento de dados e entrevistas onde foram abordados e analisados através da vivencia e da pratica. O intuito de fazer com que possamos desenvolver de maneira pratica os conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas até o momento com proposito de aumentarmos nossa capacidade e nos tornarmos profissionais diferenciados, assim utilizamos dados fornecidos pela empresa através de publicações na internet e apostilas de ensino.

Palavras-chave: Cargos, Desempenho e Financeiro.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................05

2. Avaliação de Desenpenho..................................................................................06

2.1 Formula de Estratégia e Implantação de Desempenho......................................06

2.2 Métodos e Tipos de AvaliaçãodeDesempenho...................................................07

2.3 Etapas de Avaliação de Desempenho................................................................07

3. Matemática Financeira........................................................................................08

3.1 Recursos para Aplicação da Matemática Financeira..........................................08

3.2 Sistema de Amortização......................................................................................09

4. Administração de Cargos e Salarios.................................................................11

4.1 Descrição de Cargos...........................................................................................11

4.2 Passos de Avaliação de Cargos..........................................................................12

4.3 Métodos Quantitativos e Não Qquantitatios........................................................12

4.4 Fatores de Avaliação e Cargos...........................................................................13

5.Conclusão.............................................................................................................14

6. REFERÊNCIAS ....................................................................................................15

1. INTRODUÇÃO

        A Fabiana do Carmo Figueiredo –Epp, fica localizada na Rua Alexandre Martins n 80 lojas 212 Cep 11205-905, Aparecida – santos no ramo de joias e relógios, possui um total de 13 funcionários compostos por 1 assistência técnica,2 auxiliares de escritório, 1 financeiro, 1 gerente loja,2 relojoeiros e 5 vendedoras, a empresa promove trabalhar com mercadorias de alta qualidade com garantia para os seus clientes oferecendo respeito e serviço completo. A empresa e de porte pequeno mais visa sempre ter um bom atendimento ao cliente, mantendo sempre ser justa com seus preços e com uma boa qualidade de serviço, o lucro e essencial para a empresa vem da sua logística de venda das confecções de joias e do conserto de relógios.

O trabalho tem como objetivo demonstrar através das matérias estudadas no bimestre como a avaliações de desempenho feitas que tem a forma de apresentar o desempenho do quadro de funcionários, da matemática financeira tem como objetivo demonstrar as finanças da empresa através de seus cálculos da administração de cargos e salario tem como objetivo demostrar a função adequada a cada colaborador da empresa para que possa fazer uma elaboração de salário.

2. Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho é o trabalho a de definir a relação entre o que se espera de um funcionário e o que foi entregue, o objeto da avaliação de desempenho é conseguir identificar de forma mais exata quais os pontos a serem melhorados.

Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho é uma aplicação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ele desempenha das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

1. . Formula de estratégia e implantação de avaliação de desempenho

Os passos para formular o sistema de implantação de avaliação de desempenho são: Analise do ambiente organizacional; escolha do objeto de avaliação; escolha do responsável pela avaliação; escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação e implantação do processo.

Analise do ambiente organizacional: nesta etapa é necessário avaliar o ambiente organizacional isso inclui conhecer a empresa, o seu negócio o estilo de gestão para um melhor desenvolvimento da empresa.

Escolha do objeto de avaliação: avalia a importância do processo sendo necessários saber os objetivos das metas de avaliação.

Escolha do responsável pela avaliação: quem será o responsável pela avaliação, o seu avaliador e quantos serão. A empresa pode não ter um RH especializado, mas pode identificar um responsável pelas avaliações.

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