O conceito de empregabilidade na administração
Por: Ana Laura Parreira • 9/8/2019 • Seminário • 3.273 Palavras (14 Páginas) • 163 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE FRANCA – UNIFACEF[pic 1]
ARIEL JACOBINI – 20854
ANA LAURA PARREIRA – 20901
GABRIEL WILLIAM DE OLIVEIRA – 21124
LUCAS BECARE DA ROCHA – 21303
VINÍCIUS CALDAS MORTARI – 21052
O CONCEITO DA EMPREGABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO
Franca, SP
2018
ARIEL JACOBINI
ANA LAURA PARREIRA
GABRIEL WILLIAM DE OLIVEIRA
LUCAS BECARE DA ROCHA
VINÍCIUS CALDAS MORTARI
O CONCEITO DA EMPREGABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO
Seminário apresentado ao Curso de Graduação de Ciências Contábeis, disciplina “Introdução a Administração I”, do Centro Universitário Municipal de Franca, como requisito da nota bimestral.
Orientador: Professor Dr. Hélcio Martins Tristão.
Franca, SP
2018
SUMÁRIO[pic 2]
Resumo.......................................................................................................................3
Palavras-Chaves.........................................................................................................3
Introdução....................................................................................................................3
Conceito.......................................................................................................................4
Escassez de trabalhadores qualificados .....................................................................5
Falta de emprego ou capacitação?...............................................................................6
Estatísticas de desemprego no Brasil...........................................................................8
Principais estratégias das empresas para manter seus empregados e a competitividade...........................................................................................................10
Pirâmide Maslow........................................................................................................11
Conclusão...................................................................................................................14
Referências................................................................................................................16
RESUMO
Este trabalho se trata do assunto de empregabilidade no Brasil, através do mesmo foram feitas pesquisas com base em informações, estatísticas e conceitos para poder esclarecer esse ponto. Foram mostrado percentuais, alusões a artigos e a pirâmide de Maslow.
PALAVRAS- CHAVES
Empregabilidade, capacitação, trabalhadores, taxa, necessidades
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como tema a análise do conceito de empregabilidade na administração. Com base em informações obtidas por essa análise, será explicado como se dá a relação entre a oferta de vagas de trabalho e qual a necessidade de qualificação para exercê-las.
Nos estudos realizados serão mostrados os percentuais de desemprego no Brasil, como é realizada essa pesquisa de desemprego, porque existem tantas vagas em aberto sem serem preenchidas, como as empresas promovem a valorização de seus funcionários e a tendência dos novos profissionais com “multifuncionalidades”.
Abordando principalmente como os administradores devem estar preparados para as novas técnologias, bem como os candidatos as vagas devem estar qualificados a exercer tais cargos. A exigência de profissionais cada vez mais qualificados para exercer tarefas multifuncionais, citando também sobre a inovação tecnológica que vem abrindo inúmeras fontes de trabalho.
Os contextos atuais de valorização do trabalhador, valorização do bem estar e das atitudes das empresas em equilibrar o crescimento da empresa com a realização profissional de seus colaboradores.
Finalizando o trabalho será feita a conclusão citando os métodos de pesquisas das informações utilizadas nesse estudo, como e o que está sendo feito pelo nosso atual governo para diminuir a taxa de desemprego, e como empresas e trabalhadores se apresentam nesse cenário atual
CONCEITO
O termo empregabilidade, segundo Almeida se baseia na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
Empregabilidade é a busca constante do profissional obter mais habilidades, competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, o tornando em profissional mais apto para exercer suas funções dentro e fora da empresa.
O termo surgiu pela necessidade de os trabalhadores adquirirem novos conhecimentos para que eles consigam acompanhar as mudanças do mercado de trabalho.
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e a busca por profissionais com habilidade e competências renovadas é ainda maior. Atualmente as empresas buscam profissionais com um perfil pautado na competência e no desenvolvimento de habilidades. Isso se deve ao fato de que o mercado de trabalho necessita de profissionais atualizados e conscientes de sua realidade.
Segundo Chiavenato, a empregabilidade surgiu devido o alto índice de desemprego. Ela provem, portanto, da diferença entre a velocidade das mudanças tecnológicas, as quais exigem do individuo novos conhecimentos e habilidade e a velocidade de reaprendizagem.
ESCASSEZ DE TRABALHADORES QUALIFICADOS
Além disso, a escassez de trabalhadores qualificados é um dos fatores que mais afeta a empregabilidade no Brasil. Outra pesquisa realizada pela PWC com mais de 1.300 executivos indica que essa é uma das maiores preocupações das empresas. A ausência de trabalhadores qualificados se deve às frequentes mudanças na sociedade e ao tempo necessário para que os profissionais se adaptem a essas novas demandas.
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