Os Recursos Humanos
Por: Wandressa Bonfim • 11/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.635 Palavras (7 Páginas) • 139 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3
2 DESENCOLVIMENTO..............................................................................................4
2.1Problemas encontrados na Empresa.................................................................. ....6
2.1.1Sugestões de melhoria................................................................................... ....7
3 CONCLUSÃO....................................................................................................... ....8
REFERÊNCIAS............................................................................................................9
INTRODUÇÃO
As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante. É o momento em que ela absorve as informações necessárias sobre o candidato, as suas habilidades e competências, o seu perfil, suas perspectivas em relação à empresa e aqueles que apresentam características desejadas pela organização. É necessário que a empresa tenha conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar funcionário e saber exatamente como analisar e avaliar estes que serão os futuros colaboradores. Durante a execução deste trabalho serão apresentadas algumas técnicas de recrutamento e seleção, na perspectiva de assegurar à contratação de profissionais na área de educação alinhado as necessidades da To Master.
DESENVOLVIMENTO
A empresa To Maste Unidade Cornélio Procópio-PR exerce as atividades de aprendizagem desde pré escolar até ensino fundamental 2. Utilizando uma metodologia que visa incentivar na criança a autonomia nos estudos, buscando fortalecer o potencial de aprendizado de cada um. Por meio de um processo de aprendizagem planejado e individualizado, o aluno se torna confiante e capaz de enfrentar sozinho o desafio da conquista do conhecimento. Localiza-se na Avenida Alberto Carazzai, 1039, Cornélio Procópio – PR.
HISTÓRICO:
A Unidade iniciou suas atividades em dezembro de 2007, na cidade Cornélio Procópio – PR, administrada pela orientadora Iracilda de Souza Leão, que se interessou pela metodologia de ensino individualizado, os resultados alcançados pelos alunos de outras unidades, o material didático e com o objetivo do método: Desenvolver as habilidades necessárias nas pessoas e formar crianças capazes de aprender por si só, sempre respeitando o ritmo e o potencial de cada aluno.
Encantada com o método, assim que lhe apareceu uma oportunidade decidiu abrir sua própria unidade, oferecendo como produto To Master matemática, português e inglês. Percebendo que seria uma oportunidade muito valiosa para sua vida e diante de um material publicitário para divulgar o método, decidiu visitar escolas, distribuir folhetos em restaurantes, residências, pontos comerciais, jornais da cidade, em rádios, sempre buscando o crescimento da sua empresa e alcançar um grande número de alunos com o objetivo de ajudar a melhorar a vida de muitas pessoas, tornando-as capazes de enfrentar desafios, e obter mais sucessos nos estudos.
Missão e Visão:
Nossa missão é descobrir o potencial de cada indivíduo, desenvolvendo-lhes as habilidades ao máximo limite, formando pessoas responsáveis e mentalmente sãs que contribuam com a comunidade global.
Já nossa visão é que em todos os cantos do Brasil, pessoas sejam capazes de realizar sonhos, fazer a diferença na sociedade e transformar vidas.
Estrutura organizacional
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Diretor: é quem decide todos os procedimentos que a empresa
precisa;
Administração: é onde está localizado o Departamento financeiro e que é responsável pela contabilidade da empresa, efetuar pagamentos (contas a pagar e receber.). Recebimento de matriculas e mensalidades; são os pagamentos efetuados por pais no ato da matricula e todo dia 5 do mês vencendo, fechamento de caixa; e o Departamento de Recursos Humanos que decide sobre a contratação e demissão de funcionários.
Orientador: Feedback com os alunos, pais e auxiliares; comunicar ao final de cada aula com o aluno, quais as metas a serem atingidas e permitir ao aluno participar ativamente do próprio desenvolvimento. Para os pais serve para mostrar como está o avanço de seu filho. Suas funções são:
Operacional: Atendimento de alunos e pais; o atendimento é realizado com a finalidade de auxiliar os alunos a compreender os exercícios, mantendo sempre um bom relacionamento e buscando suprir as expectativas dos pais.
4 DESCRIÇÃO DOS CARGOS:
A descrição de um cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. E tem como objetivo descrever o que o ocupante faz, como faz e por que ele faz. Pois estas irão contribuir na fase de analise das características que serão necessárias ao cargo de auxiliar.
O auxiliar operacional, por exemplo, tem as seguintes funções:
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