PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA: Quem disse Berenice?

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DISCIPLINA: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

PROFESSORA: JACQUELINE RIOS FONTELES ALBUQUERQUE

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA: Quem disse Berenice?

EQUIPE: Bruna Pereira (201509215841)

                Marcos Paulo ( 201512782556)

               Danielly Sabrine (201512784478)  

Abril/2017

INTRODUÇÃO

Este capítulo visa definir a metodologia que será utilizada na pesquisa pesquisa de clima organizacional, bem como apontar quais ferramentas serão usadas na condução e análise dos resultados.

Tem-se como foco avaliar o clima organizacional da empresa Quem disse Berenice?, por meio de um método que se apresenta abaixo:

• 1a. Fase: levantamento e análise de material bibliográfico e documental.
• 2ª. Fase: elaboração e aplicação de questionários.
• 3ª. Fase: tabulação, análise e cruzamento dos dados coletados.
• 4ª.Fase: Elaboração do texto dissertativo e descrição dos resultados
• 5ª.Fase: Plano de ação – 5W2H

Na 1ª. Fase – No levantamento e análise de material bibliográfico e documental recorrereu-se aos dados documentais XXXXXXX, no sentido de buscar respaldo para embasar as discussões.

Nesta perspectiva foi direcionado o olhar sobre os documentos, buscando identificar as principais dimensões a serem trabalhadas na pesquisa.

Na 2ª. Fase – Aplicação dos questionários ocorreu por meio de pesquisa de campo, com auxílio de um questionário estruturado, resultante da construção de um banco de dados.

Na 3ª. Fase –  A tabulação de dados ocorreu com o apoio do excel, no qual foram digitados e inseridos os dados relativos aos XX questionários respondidos. A partir daí foi feita a tabulação dos dados e emissão de gráficos viabilizando a descrição dos resultados

Na 4ª. Fase – Procedeu-se à descrição e redação final do texto

Na 5ª. Fase- Elaboração de um plano de ação, utilizando a ferramenta 5w2h.

CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA

Tipo de pesquisa

A Pesquisa é quantitativa e consiste em um estudo de caso aplicado em uma (RAMO DE ATIVIDADE).

O estudo abordou o caso de uma empresa XXXXXXX, situada XXXXXXXXXXXX, bairro XXXXXXXXXXXX 

A pesquisa utilizou como marco teórico os conceitos trabalhados na disciplina Gestão do Clima Organizacional que estabelece as diretrizes para aplicação de uma pesquisa de clima organizacional.

As pesquisas quantitativas focam na identificação de opiniões conscientes dos entrevistados, por utilizar ferramentas estruturadas (questionário). Estas devem ser representativas de um determinado universo de modo que seus dados possam ser generalizados e projetados para aquele universo (60% ou mais da população) 

Amplitude e universo

Quanto ao escopo (amplitude e profundidade) é um estudo de caso e teve como participantes XX, a partir dos quais realizou-se o estudo. A seleção dos participantes considerou o critério de acessibilidade.

Variáveis estudadas

1. Perfil dos renpondentes:

1.  Sexo, faixa etária, grau de instrução e tempo de serviço.

1. XXXXXXXXX (VARIÁVEIS/INDICADORES)

Período da pesquisa

A Pesquisa de campo foi realizada durante o período de xxxxx a xxxxxxx de 2017.

Coleta de dados

Os dados da pesquisa serão coletados a partir das referências documentais e bibliográficas, bem como através das observações feitas na própria instituição, os quais serão analisados a partir de temas-chave norteados pelos objetivos da pesquisa.

• Fontes primárias – XX
• Fontes secundárias- pesquisa bibliográfica para base teórica e consulta e fonte documentais, visando às informações sobre o objeto e ambiente da pesquisa

Instrumento: questionário estruturado com perguntas previamente estabelecidas e condizentes com as variáveis estabelecidas.

As questões buscavam saber a percepção acerca das seguintes variáveis: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 

Procedimentos e técnicas de análise da dados

• Tabulação com apoio do excel através de gráficos e analisado por meio de distribuição de frequência dos dados).

ETAPA CONCLUSIVA

O AMBIENTE DA PESQUISA- HISTÓRICO

A empresa XXXXXXXXXXXX foi fundada...XXXXXXXXXX.

Perfil da empresa e dos colaboradores

Modelo de gestão

Contexto atual

CARACTERIZAÇÃO DOS RESPONDENTES

Sexo

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