PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Por: Raphaelyh • 20/8/2015 • Trabalho acadêmico • 307 Palavras (2 Páginas) • 251 Visualizações
INSTRUMENTO DE PESQUISA PARA TRABALHO DO SEMESTRE
01 – PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Que critérios são utilizados para manter os funcionários informados sobre os produtos e serviços da empresa?
São realizadas palestras, reuniões e treinamentos.
Quais os critérios que a empresa utiliza para repassar aos funcionários as normas e regulamentos estabelecidos na área de recursos humanos ?
As normas são passadas aos funcionários no momento em que são contratados.
Quais os pontos fortes e fracos da empresa em relação a administração dos funcionários?
Ponto Fraco: Como a empresa trabalha com embarcações que se encontram em alto mar, o controle torna-se limitado.
Ponto Forte: Como os funcionários trabalham embarcados, podem ser solicitados a qualquer momento.
02 – PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
Como a empresa identifica a necessidade de contratar novos funcionários?
A necessidade torna-se aparente, quando o rendimento da pescaria está abaixo do esperado.
Como funciona o processo de seleção de pessoal?
Alguns critérios são fundamentais para o processo, como: Experiência no ramo, o candidato deve ser uma pessoa idônea e capacitada (carteira de pescador, cursos de aprimoramento).
03 – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS
Como os funcionários tem conhecimento de suas atribuições e responsabilidades?
No momento da divulgação da vaga são passadas estas informações e reforçadas no ato de contratação.
De que forma os funcionários são avaliados e quem avalia? Como o funcionário recebe o feedback da avaliação?
Os funcionários não tem um programa de avaliação formal; eles são observados constantemente pelo seu supervisor direto que, em caso de alguma situação adversa, comunica a direção. O feedback dá-se informalmente.
04 – PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS
Como a organização tem conhecimento que os salários dos funcionários são iguais, ou melhores do que os praticados pelas empresas do mesmo ramo?
As informações são recebidas através de reuniões com o sindicato.
Quais os benefícios oferecidos aos funcionários?
Seguro de vida.
Que indicadores demonstram a satisfação dos funcionários em relação a remuneração recebida (salário, benefícios, incentivos)?
O crescimento da empresa, melhoria na produção em relação aos concorrentes.
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