PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR
Por: julyanew • 15/6/2015 • Trabalho acadêmico • 4.508 Palavras (19 Páginas) • 178 Visualizações
PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR
Jéssica de Paula Gonçalves
Juliana Gonçalves Ferreira
Letícia Apª de Paula
Nicolly Sant´Anna Acessor
Suelen C.Cruz Sodré
Tamiris C.Garcia Luchezi
Valéria Lira Cordeiro
O Processo de Recrutamento e Seleção
Cafeteria Kero Kafé
Jacareí – SP
2015
PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR
Jéssica de Paula Gonçalves:RA-8414986707
Juliana Gonçalves Ferreira:RA-9902009126
Letícia Apª de Paula:RA-8406113217
Nicolly Sant´Anna Acessor:RA-8406132606
Suelen C.Cruz Sodré:RA-8460797286
Tamiris C.Garcia Luchezi:RA-8484975903
Valéria Lira Cordeiro:RA-8413993863
O Processo de Recrutamento e Seleção
Cafeteria Kero Kafé
Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de tecnólogo.
Orientador (a):Profª Espec. Walcerly Maria Peloggia Gimenez
Jacareí-SP
2015
Gonçalves,Jéssica
Ferreira,Juliana
De Paula, Letícia
Acessor,Nicolly
Sodré, Suelen
Luchezi,Tamiris
Cordeiro, Valéria
O Processo de Recrutamento e Seleção
Cafeteria Kero Kafé ,2015
Relatório do Prointer Curso de Tecnólogo da Faculdade Anhanguera de Jacareí
RESUMO
A cafeteria Kero Kafé é destinado ao publico jovem e empresário um ambiente agradável por ser um local reservado para estudos e reuniões.
Os freqüentadores encontram na cafeteria desde a satisfação do cardápio simples e rápido. Quem gosta de tecnologia terá wifi que permite o acesso á internet gratuita e de e degustará com tranqüilidade um café de qualidade.
O foco da nossa empresa é realizar um plano estratégico sobre os candidatos, por isso o processo de seleção. Merece atenção para contratar uma equipe de capacidade, conhecimento e entre outros para o melhor atendimento.
A nossa rotina de administração de pessoal envolve o processo de administrar e demissão, folha de pagamento, transporte, 13º salário, benefício, treinamento e orientação. Dentro da cafeteria Kero Kafé existem normas para obtenção de higiene e segurança do trabalho dentro do nosso local de trabalho, para garantir segurança e qualidade, visando diminuir acidentes e doenças decorrentes do próprio local de trabalho.
Palavras-chave: Cafeteria, Empresa, Plano Estratégico, Qualidade, Satisfação
INTRODUÇÃO
A cafeteria KERO KAFÉ é um micro empresa que atua no mercado há pouco tempo e tem sido diferenciado por ser um ambiente agradável, com cardápio simples e de boa qualidade, com o recurso de internet gratuita (wifi), e tem atraídos jovens e empresários por ser um local reservado para estudos e reuniões.
Sabemos que para que haja um bom desempenho na empresa seja ela de grande, médio e pequeno porte o processo de recrutamento e seleção é totalmente importante, é nela que podemos obter um pouco mais de informações sobre os candidatos, seu perfil, sua experiências entre mais.
Nosso foco é ter uma equipe de qualidade para atender essas pessoas, e com isso realizamos um plano de recrutamento e seleção com base em processos seletivos, entrevistas individuais, testes e dinâmicas em grupo, também falamos sobre gestão de pessoas, técnica de administração de pessoal e higiene e segurança do trabalho, a fim de contratar e preparar profissionais para o mercado de trabalho seja ela em todo tipo de ramo, neste caso nosso processo avalia atendente, caixa e auxiliar de cozinha. Com tudo isso nosso foco é recrutar pessoas qualificadas e dedicadas para um atendimento exclusivo para cada cliente.
- – OBJETIVOS
1.1.1 - Objetivos Gerais
A cafeteria Kero Kafé visa mostrar a maneira em que se procede um processo de recrutamento e seleção,junto com ela a definição de gestão de pessoas e seus processos trabalhistas e de normas em segurança do trabalho,com tudo isso se mostra como uma empresa pode ser bem sucedida usando os procedimentos certos.
1.1.2 - Objetivos Específicos
Iremos abordar como funciona o processo de Recrutamento e Seleção, baseada em processos seletivos e perfis de vagas, Gestão de Pessoas, qual é sua função, gerenciamentos, treinos, admistração entre mais; Técnica em Segurança do Trabalho, suas normas e procedimentos, e Técnicas de Administração de Pessoal que aborda sobre processos de folha de pagamento.
1.2- JUSTIFICATIVA
Tendo a finalidade de aumentar o conhecimento sobre recrutamento e seleção. Mostrar como é realizado esse processo através de testes e dinâmicas de grupo, além de diferenciar o que é o recrutamento interno, externo e misto dentro de uma empresa, também as normas de segurança de trabalho e o processo de folha de pagamento.
2 REVISÃO MULTIDISCIPLINAR
2.1 - Recrutamento e Seleção
2.2 - Técnicas de Administração de Pessoal
2.3 –Gestão de Pessoas
2.4-Segurança do Trabalho
2.1- Gestão de Pessoas
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