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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III

Por:   •  22/4/2017  •  Trabalho acadêmico  •  8.639 Palavras (35 Páginas)  •  264 Visualizações

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UNIVERSIDADE PAULISTA

ANDRÉ JOSÉ DE BARROS

RA 1407274

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE BIRITIBA MIRIM:

PIM III

SÃO PAULO

2016

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANDRÉ JOSÉ DE BARROS

RA 1407274

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE BIRITIBA MIRIM:

PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP

Orientador: Prof. Renato Bulcão de Moraes

SÃO PAULO

2016

RESUMO

Este PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) tem como objetivo identificar a importância da administração de Recursos Humanos nos setores da Secretaria Municipal de Saúde, do Município de Biritiba Mirim. Nesse trabalho serão investigados aspectos quantitativos, qualitativos e de alocação dos recursos humanos empregados no órgão objeto de estudo. O leitor poderá constatar que os recursos humanos possuem suas carreiras baseadas em formação pessoal e não em competências e em atividades a serem desempenhadas. Há uma ausência de critérios adequados para a formação profissional do quadro de servidores na administração pública, o que faz com que as pessoas assumam funções sem possuir o perfil adequado. Além disso, criou-se um abismo entre as políticas de recursos humanos e a sua efetivação na prática da gestão de pessoal. Outra realidade percebida, é a existência de uma fragmentada e complexa legislação sobre gestão de recursos humanos, que dificulta o seu entendimento mais amplo por todos. Por tudo que foi exposto, apresento uma proposta de Planejamento Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Secretaria Municipal da Saúde onde prevejo a formação e qualificação dos profissionais, a responsabilização e motivação dos mesmos, bem como a difusão dos valores de mérito e desempenho. Nesse trabalho também é apontado como a Contabilidade e a Estatística Aplicada são importantes ferramentas na orientação das decisões do gestor da Secretaria Municipal de Saúde. A Contabilidade aponta onde estão os recursos e indica onde eles podem ser gastos de forma que o gestor possa priorizar o uso de tais fontes monetárias. Já a Estatística Aplicada auxilia o gestor da Secretaria Municipal de Saúde a verificar o quadro real da Saúde no Município de Biritiba Mirim. A partir dos dados coletados pelos diferentes estabelecimentos de Saúde, o gestor, utilizando a Estatística Aplicada, interpreta quais as patologias dominantes no conjunto da população do Município de Biritiba Mirim, especialmente as potencializantes da mortalidade ou de incapacidades para o trabalho, possibilitando o direcionamento dos recursos financeiros e materiais da Secretaria Municipal para a prevenção e tratamento de tais doenças.

Palavras-chave: Secretaria da Saúde.  Recursos Humanos. Gestão de Pessoal.

SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO ............................................................................................... 04

2 RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA …............................................................................................................................... 05

2.1    A importância da administração de recursos humanos na Secretaria Municipal de Saúde de Biritiba Mirim …......….......................................................................... 05

2.2    Organograma da Secretaria Municipal de Saúde e à administração de recursos humanos ….................................... …....................................................................... 10

2.3    Funções da Seção de Recursos Humanos: ausência de gestão e planejamento de pessoal …................................................…......................................................... 11

2.4  Proposta de Planejamento Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Secretaria Municipal de Saúde …................................................. 13

3.        CONTABILIDADE …...................................................................................... 16

4.        ESTATÍSTICA APLICADA..............................................................................  24

5.        CONSIDERAÇÕES FINAIS ..........................................................................  27

6.        REFERÊNCIAS ….........................................................................................  28


1. INTRODUÇÃO

        A Secretaria Municipal da Saúde é um órgão da administração pública direta criada pela Lei Complementar nº 89, de 20 de março de 2.009, até então só existia o Departamento Municipal de Saúde vinculado diretamente ao Gabinete do Prefeito.

        A cada 4 anos, governo e sociedade civil, realizam a Conferência Municipal de Saúde para discutir temas relevantes da realidade local e regional. A última Conferência de Saúde aconteceu nos dias 26 e 27 de junho de 2015 tendo como tema “Saúde Pública de Qualidade para Cuidar Bem das Pessoas” e o eixo norteador das discussões foi “Direito do Povo Brasileiro”.

        A gestão da Saúde fundamenta-se no Plano Municipal de Saúde referente ao período de 2014 a 2017, aprovado pelo Conselho Municipal de Saúde no dia 19 de dezembro de 2013.

        O Conselho Municipal de Saúde ainda aprova a Programação Anual de Saúde (PAS) a ser executada pela Secretaria Municipal de Saúde. O PAS indica quais ações previstas no Plano Municipal de Saúde (PMS) serão realizadas no decorrer de cada exercício fiscal.

        O Município de Biritiba Mirim está vinculado ao SUS Estadual através da Região de Saúde da Grande São Paulo, inserindo-se na microrregião de Mogi das Cruzes e internamente está organizado em cinco regiões intramunicipais: Centro, Cruz das Almas, Jardim dos Eucaliptos, Jardim Yoneda e Irohy.

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