PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES

NICOLLI ANDREA SAID

PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS

São Paulo

2019

NOME

PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS

Projeto organizado como exigência parcial para a avaliação do Projeto Integrador: Temas Transversais, da Laureate International Universities.

São Paulo

2019

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 6

1 OBJETIVOS 7

1.1 GERAIS 7

1.2 ESPECÍFICOS 7

2 ÉTICA 8

3 RESPONSABILIDADE SOCIAL........................................................................................................9

4 INCLUSÃO SOCIAL......................................................................................................................... 10

5 DIREITOS HUMANOS 11

6 RACISMO 12

7 CARTA A SOCIEDADE 13

REFERÊNCIAS 14

 

INTRODUÇÃO

A Empresa ....., é uma consultoria nas áreas: fiscal, tributária, contábil e de recuperação de impostos, que atua nas empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais liberais, autônomos e empreendedores.

Escolhi essa empresa, pois é a que atuo no momento, e vejo que temos muitas oportunidades para crescimentos e melhorias, tanto financeiras, tecnológicas, pessoais e gerenciais.

 

1 OBJETIVOS

A ..... visa competir neste segmento, prestando serviços com excelência em qualidade, direcionando todos os seu esforços ao cliente, mas primeiramente em seus colaboradores, e posteriormente em tecnologia avançada

1.1 Gerais

A .... visa competir neste segmento, prestando serviços com excelência em qualidade, direcionando todos os seu esforços ao cliente, com agilidade, clareza,educação, satisfação e praticidade, investindo em tecnologias de sistemas para auxiliar seus funcionários e de comunicação para interagir com os clientes, quanto aos custos operacionais será realizada uma gestão eficiente dos recursos, para evitar desperdícios, aplicaremos conceitos de gestão para manter a qualidade no ambiente de trabalho e criar uma imagem positiva da empresa

1.2 Específicos

A motivação dos funcionários também pode ser uma grande vantagem pois faz diferença na sua produtividade e cria um bom ambiente de trabalho na empresa.

Acreditamos que o sucesso da empresa passa por seus talentos profissionais. Por isso

investimos no aprimoramento dos colaboradores para que eles se sintam valorizados e motivados, com a certeza de que trabalhar em uma empresa que cuida do seu maior patrimônio, que são as pessoas, é o caminho ideal para o sucesso.

 

2 ÉTICA

Trabalho em uma empresa na qual, temos lideres que são engessados, eles possuem somente essa empresa com visão de diretores/gestores, estão atuando nela há mais de 35 anos.

Há diversas situações em que acabamos não nos sentindo valorizados e motivados, ocorreu recentemente uma falta coletiva na segunda feira de Carnaval e após 02 meses recebemos um desconto na nossa folha de pagamento, porém quando trabalhamos após o nosso horário não podemos compensar essas horas, e também não recebemos banco de horas, essa situação faltou ética da parte do nosso gestor, e tambem não houve uma comunicação entre ele e os colaboradores, falta essa ligação para o bem estar comum de todos

Eles raciocinam muito com a razão sem a emoção, isso acaba gerando um clima desmotivador coletivo.

3 RESPONSABILIDADE SOCIAL

Em questão de responsabilidade social, também pecam demais, pois não há isonomia a todos os colaboradores, pois alguns possuem convênio médico e outros não, há também os que recebem salários por fora da folha de pagamento, por se tratar de um escritório de contabilidade que orienta os seus clientes contra sonegação, acaba sendo o primeiro a sonegar, indo contra os valores que se propõem.

A empresa não atinge os objetivos, está muito fora de ética e responsabilidade social, acredito que precise investir em pessoas com visão correta, humana, que brigue pelos direitos de todos os funcionários, que seja ética em todos os sentidos, que se possa ter um ambiente mais acolhedor de trabalho, gerando mais satisfação, motivação e confiança .

4 INCLUSÃO SOCIAL

No meu ponto de vista, não há olhares para esse tema, mas também acredito que não há e discriminação racial, sexual e/ou religiosa, por parte dos gestores, sócios e colaboradores

Quando