Plano de Carreira
Por: Luziane Vasconcelos • 10/4/2016 • Trabalho acadêmico • 396 Palavras (2 Páginas) • 125 Visualizações
Plano de Remuneração Variada voltado à área comercial da loja.
CARGO - SALÁRIO
Cargo – gerente de loja- fixo + comissão (sobre a venda total da loja)
Comissão será calculada em três percentuais de acordo com o fechamento das metas( 1,2,3)
Meta 1 - corresponde ao percentual de 0,50%, sobre a venda total da loja mensal.
Meta 2 - corresponde ao percentual de 1,00%, sobre a venda total da loja mensal.
Meta 3 - corresponde ao percentual de 1,50%, sobre a venda total da loja mensal.
Atingindo o valor 10% acima da meta 3 nas vendas mensais o gerente receberá um( Bônus Plus),que corresponde ao valor de R$ 1.000,00 que será pago em dinheiro no 5º dia útil de cada mês subsequente ao fechamento das metas mensais.
BENEFÍCIOS
– Vale Refeição – R$ 500,00
- Plano de Saúde (extensivo ao cônjuge e aos seus dependentes)
- Auxilio Educação – ( bolsa de estudos equivalente ao pagamento de 40% da matricula e mensalidades de Cursos de Nível Superior ou Pós Graduação).
“O colaborador terá o incentivo cancelado caso haja reprovação ou desistência sem motivo de força maior”.
CARGO - SALÁRIO
Cargo – Vendedor (a) – fixo + comissão (sobre o valor das vendas individuais)
Comissão será calculada em três percentuais de acordo com o fechamento das metas ( 1,2,3)
Meta 1 - corresponde ao percentual de 0,50%, sobre a venda total da loja mensal.
Meta 2 - corresponde ao percentual de 1,00%, sobre a venda total da loja mensal.
Meta 3 - corresponde ao percentual de 1,50%, sobre a venda total da loja mensal.
BENEFÍCIOS
Premiação diária- Ao vendedor que atingir a meta diária será pago o valor de R$ 20,00 como forma de prêmio diário em dinheiro, após o fechamento da meta.
Benefícios – Vale Refeição – R$ 400,00
- Plano de Saúde (extensivo ao cônjuge e aos seus dependentes), com coparticipação, de
20% do valor de consulta e exames de alta complexibilidade.
Benefícios correspondentes ao lucro real da organização, após fechamento de balanço anual
PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
* Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa.
*Gerar melhores resultados organizacionais através de parceria entre empresa e funcionário.
*Recompensa os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais.
*É isento de tributação (FGTS,INSS e IR - a isenção do IR é para valores recebidos à título de PLR até
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