Problemas de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO TERESINA

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 1º SEMESTRE

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA: YAEKO OSAKI

PARTICIPANTES:

ANTÔNIO ROBERTO LIMA- RA 439188

FRANCISCA DAS CHAGAS ARAÚJO DE FREITAS- RA 438826

GRACIANE DE PAULA PEREIRA MACHADO- RA 438268

RAISLAN MORAIS DA SILVA- RA 438944

SIOMAR DE SOUSA MARTE- RA 438134

TERESINA- PIAUÍ

Maio de 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO TERESINA

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALUNOS:

1. ANTÔNIO ROBERTO LIMA- RA 439188

2. FRANCISCA DAS CHAGAS ARAÚJO DE FREITAS- RA 438826

3. GRACIANE DE PAULA PEREIRA MACHADO

4. RAISLAN MORAIS DA SILVA- RA 438944

5. SIOMAR DE SOUSA MARTE- RA 438134

TERESINA- PIAUÍ

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

CAPÍTULO 1 5

1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5

1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. 5

1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 5

CAPÍTULO 2 7

2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 7

CAPÍTULO 3 8

3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 8

3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA 9

CAPÍTULO 4 10

4.1. PERCEPÇÃO 10

4.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 10

4.2- EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 12

CONCLUSÃO 14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa.

Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um individuo acarreta para uma Empresa, pois, esse impacto pode ser positivo ou negativo.

As Finalidades do Comportamento Organizacional basicamente estão voltadas para o comportamento humano: fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, entre outras coisas mais.

Os desafios mais comuns do comportamento organizacional são: o aumento de produtividade, e qualidade dos produtos, boa aceitação do público, satisfação de clientes etc.

Nos dias de hoje, o que uma Empresa necessita para o seu crescimento no mercado, é saber trabalhar com diferentes tipos de cultura, qualificando funcionários, fazer com que os colaboradores tenham satisfação em trabalhar na Empresa e acima de tudo ter uma boa aceitação de mercado.

CAPITULO 1

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes:o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores; o comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores - grupos e organizações - pôr si. O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os