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Comportamento Organizacional

Por:   •  2/3/2013  •  2.434 Palavras (10 Páginas)  •  1.058 Visualizações

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comportamento organizacional.

É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma

Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Concebeu cada um dos níveis de análise do modelo como subsistemas interdependentes, mas com identidades próprias. Organizou em quatro categorias distintas: variáveis relativas ao ambiente,aos objetivos/recursos,a estrutura/processos e ao comportamento avaliado.

Robbins definiu-o como uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.

É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma

Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Concebeu cada um dos níveis de análise do modelo como subsistemas interdependentes, mas com identidades próprias. Organizou em quatro categorias distintas: variáveis relativas ao ambiente,aos objetivos/recursos,a estrutura/processos e ao comportamento avaliado.

Robbins definiu-o como uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.

v É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma

Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Concebeu cada um dos níveis de análise do modelo como subsistemas interdependentes, mas com identidades próprias. Organizou em quatro categorias distintas: variáveis relativas ao ambiente,aos objetivos/recursos,a estrutura/processos e ao comportamento avaliado.

Robbins definiu-o como uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.

É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma

Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Concebeu cada um dos níveis de análise do modelo como subsistemas interdependentes, mas com identidades próprias. Organizou em quatro categorias distintas: variáveis relativas ao ambiente,aos objetivos/recursos,a estrutura/processos e ao comportamento avaliado.

Robbins definiu-o como uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.

É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma

Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Concebeu cada um dos níveis de análise do modelo como subsistemas interdependentes, mas com identidades próprias. Organizou em quatro categorias distintas: variáveis relativas ao ambiente,aos objetivos/recursos,a estrutura/processos e ao comportamento avaliado.

Robbins definiu-o como uma área de investigação

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