Projeto Integrado Multidisciplinar II

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PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – II

EMPRESA:        OPPA! EU QUERO.

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RESUMO

• Trabalho requerido pela instituição Universidade Paulista (UNIP), para a conclusão do segundo semestre do curso Gestão de Recursos Humanos, com base nas disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Estatística Aplicada, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais (DRI) e Suprimento de Mão de Obra.

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A EMPRESA

• Apresentaremos a análise, estrutura organizacional da empresa OPPA, EU QUERO LTDA, que atua no ramo varejista de calçados e acessórios, produtos de grande apelo comercial. Faremos essa abordagem visualizando a empresa em diversos âmbitos: Levantamento de dados (controle de produtos, produção e faturamento), etapas do desenvolvimento do trabalho coletivo bem como as diretrizes aplicadas.

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GERENCIAMENTO DE PESSOAS

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CONTABILIDADE

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• Somente através da contabilidade é que podemos apurar o lucro ou prejuízo de uma empresa, em um determinado período de tempo, saber o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negócio, produtividade da mão de obra e através disso, pode realizar um bom planejamento tributário.[pic 26]

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• O capital humano é algo que une a o RH aos serviços contábeis, pois partir das estratégias que o departamento de Recursos Humanos de uma organização obtiver, juntamente com a Contabilidade, e a forma que os gastos que se tem com Contratações, Treinamento, formas de trazer mais aprendizados para os colaboradores.

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BALANÇO PATRIMONIAL[pic 27][pic 28][pic 29]

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DRE ( DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DO EXERCÍCIO)[pic 33][pic 34]

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Estatística Aplicada[pic 39][pic 40][pic 41]

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DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

• está associada a qualidade e estrutura do departamento de recursos humanos, indissociável da cultura organizacional e indispensável para manter a vitalidade de uma empresa.[pic 44]
• O capital humano, segundo CHIAVENATO (2009) é o mais importante ativo dentro de uma organização.
• O desenvolvimento de RH faz acepção ao treinamento, desenvolvimento das pessoas dentro da organização.
• Compete ao RH o monitoramento do capital humano, tendo como suporte o banco de dados, sistema de informações, as auditorias de RH que são as análises de relatórios e conferências de dados para constatar o desempenho e a evolução da empresa

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• Na empresa analisada, tem se um relacionamento saudável entre direção e os colaboradores, com cobranças comuns de um comércio varejista.

• não há exatamente um departamento de recursos humanos, o controle das ações, incentivos, o comando da equipe no dia-a-dia, fiscalizar e colaborar no desempenho de cada um, fica na responsabilidade do(a) gerente, contendo um em cada ponto, facilitando a administração de todas as questões de um modo mais direto e eficaz.

• Através da planilha de acompanhamento dos lucros, realizada no  programa  “presence”, também é observado o desempenho e a motivação, pois a queda dos lucros pode estar diretamente ligada  a  motivação  dos colaboradores.

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ESTRUTURA DE DP DA EMPRESA OPPA

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