Qualidade de Vida no Trabalho

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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DANIELA COLIONI DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Uma alternativa para diminuir os afastamentos do trabalho do

Serviço Público em Prefeitura Municipal.

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Canoas/RS

2014/2

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DANIELA COLIONI DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Uma alternativa para diminuir os afastamentos do trabalho do

Serviço Público em Prefeitura Municipal.

Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil.

Orientadores

Prof.ª Márcia Cristiane de Abreu

Tutora Ravine Steffen

Canoas

2014/2

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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TERMO DE AUTORIZAÇÃO

Eu, Daniela Colioni dos Santos, brasileiro, solteira, funcionária pública, residente à Rua Nações Unidas, nº 377, bairro Vila Nova, em Igrejinha-RS, portador do documento de identidade nº 7080746931, na qualidade de titular dos direitos morais e patrimoniais de QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Uma alternativa para diminuir os afastamentos do trabalho do Serviço Público em Prefeitura Municipal, apresentado na Universidade Luterana do Brasil em 10 de dezembro de 2014, com base no disposto na lei federal nº 9.160, de 19 de fevereiro de 1998:

1 ( x ) AUTORIZO a Universidade Luterana do Brasil – ULBRA, a reproduzir, e\ou disponibilizar na rede mundial de computadores – Internet – e permitir a reprodução por meio eletrônico, da OBRA, a partir desta data e até a manifestação em sentido contrário de minha parte que determine a cessação desta autorização.

2 (  ) NÃO AUTORIZO a Universidade Luterana do Brasil – ULBRA, a reproduzir, e\ou disponibilizar na rede mundial de computadores – Internet – e permitir a reprodução por meio eletrônico, da OBRA.

                                             Canoas, 2014

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_________________________________

Daniela Colioni dos Santos

____________________________

Ravine Steffen

LISTA DE ABREVIATURAS

ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas

IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

ULBRA – Universidade Luterana do Brasil

RH – Recursos Humanos

QVT – Qualidade de Vida no Trabalho

Tabela 1: 5w2h...................................................................................... 23

1. INTRODUÇÃO..........................................................................................        07

1. Tema ........................................................................................................        08
2. Problema .................................................................................................        08
3. Justificativa.............................................................................................        08
4. Objetivos .................................................................................................        09

1. Objetivos Gerais .....................................................................................        09
2. Objetivos específicos .............................................................................        09

1. Procedimentos de Pesquisa ..................................................................        09

1. ANÁLISE DO SETOR/DIAGNÓSTICO DA EMPRESA ...........................        10

1. Empresa....................................................................................................        10
2. Produtos e Clientes.................................................................................        10
3. Apresentação do Setor...........................................................................        10

4. Situação Atual..........................................................................................        11

1. REFERENCIAL TEÓRICO ........................................................................        12

1.  Perfil Profissional Comtemporâneo.......................................................        12
2. Doenças Profissionais.............................................................................        13
3. Estresse.....................................................................................................        15
4. Qualidade de Vida.....................................................................................        16
5. Qualidade de Vida no Trabalho..............................................................        17

1. PROPOSTA DO PROJETO.......................................................................        19

1. Benefícios.................................................................................................        20
2. Ergonomia.................................................................................................        20
3. Treinamento e Desenvolvimento............................................................        21
4. Social.........................................................................................................        22
5. 5W2H.........................................................................................................        22

1. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................        23
2. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................        24

1. INTRODUÇÃO

É notável a revolução na produtividade pela qual as empresas vêm passando. Essa revolução transformou a vida das pessoas nos grandes centros urbanos, estabelecendo um ritmo de vida considerado alucinante, com excesso de horas de trabalho e uma pressão excessiva para serem cada vez mais produtivas. O lado profissional passou, portanto, a ser a face predominante do ser humano, que se sentiu forçado a ser um superprofissional e não poupa esforços em jornadas de trabalho além das 8 horas.

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