Qualidade de vida no trabalho
Por: Ruth Oliveira • 27/7/2016 • Trabalho acadêmico • 2.907 Palavras (12 Páginas) • 189 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
NOME COMPLETO: RUTH DOS SANTOS OLIVEIRA
RA: 9675486013
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV – (PROINTER IV)
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP
Novembro / 2015
RUTH DOS SANTOS OLIVEIRA
PESQUISA E COMPARAÇÃO SALARIAL
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma A, sob a orientação do(a) Prof.(a). Rosane Zaemberlan Belle.
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP
Novembro/2015
SUMÁRIO
RESUMO _ _ 3
INTRODUÇÃO _ _ 4
1. Utilidade da pesquisa salarial _ 5
2. Tipos de amostras utilizadas 5
3. Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados _ 6
4. Escolha Dos Cargos A Serem Pesquisados _ 7
5. ESCOLHA DAS EMPRESAS 7
6. ELABORAÇÃO DAS PLANILHAS /TABULAÇÃO DOS DADOS _ 8
7. ANALISE DOS RESULTADOS _ 9
8. Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados _ 10
Considerações finais _ 11
Referências _ _ 12
RESUMO
Em um mundo Globalizado, onde as informações se atropelam a todo instante. O mercado profissional passou a ser mais competitivo a “Administração de Recursos Humanos” não é o mais a repartição que apenas busca fazer a folha de pagamento corretamente, hoje o setor deve estar bem informado e alinhado quanto as praticas salariais que são aplicadas no mercado e em busca de benefícios e satisfações para que os funcionários da empresa sintam se o prazer em estar trabalhando naquele ambiente. Desta forma para que ocorra uma gestão eficaz de pessoas é necessário que se tenha uma estrutura em que os colaboradores se adaptem aos cargos e que receba uma renumeração correta e justa pela atividade exercida. Para o colaborador, o salário é sua principal fonte de renda e o seu combustível para satisfazer suas necessidades básicas e de seus possíveis dependentes. A remuneração torna-se, então, o reflexo de quanto a empresa valoriza seu trabalho, mas para o empregador, o salário constitui um dos principais meios de custo.
Neste projeto será apresentada e abordada uma “Pesquisa Salarial” para que ocorra a Manutenção de Cargos e Salários de 2 (dois) cargos de suma importância na organização e que inclusive tem o maior número dos funcionários contratados para estes.
A proposta é aplicar uma manutenção periódica dos salários não permitindo que sua falta ocasione a insatisfação de um profissional e a perda de todo um conhecimento , desta forma será adotada a pesquisa salarial por competências, explorando suas possibilidades de resultados e verificando suas vantagens e desvantagens em comparação com métodos de pesquisa mais tradicionais, baseados no conceito de cargo, que vêm tendo sua confiabilidade cada vez mais questionada.
A “Administração de Recursos Humanos” deverá explanar a importância da pesquisa salarial para as organizações e resgatar as bases conceituais das metodologias normalmente utilizadas para este tipo de pesquisa.
INTRODUÇÃO
O “Recursos Humanos” de uma empresa deve ser tão bem administrado quanto a qualquer outro setor de suma importância dentro de uma empresa, para que os colaboradores torne o seu setor mais produtivos e possam atingir os objetivos da organização
É preciso que ocorra interação entre os objetivos da empresa e colaborados, para que consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão das pessoas tem caráter estratégico dentro das organizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. Desta forma, as pessoas irão se esforçar na mesma proporção em que obtiverem retornos, vez que sentirão motivadas e valorizadas para se desempenhar dentro da organização.
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