RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência
Por: eunice • 22/11/2016 • Monografia • 5.212 Palavras (21 Páginas) • 666 Visualizações
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
BRUNA BEZERRA GROSSO
EUNICE DIAS NOGUEIRA
FLÁVIO AMORIM DA SILVA
GABRIELA SOUSA COSTA
SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE
RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência
SÃO PAULO/SP
2016
BRUNA BEZERRA GROSSO RA: 1586968118
EUNICE DIAS NOGUEIRA RA: 1575171077
FLÁVIO AMORIM DA SILVA RA: 1599840770
GABRIELA SOUSA COSTA RA: 2484652236
SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE RA: 1593868061
GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo, como exigência do Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos).
Orientador: Profº Oriana Martins.
SÃO PAULO/SP
2016
Ninguém nunca conseguiu alcançar sucesso simplesmente fazendo o que lhe é solicitado. É a quantidade de excelência do que esta além de solicitado que determina a grandeza da distinção final.
Charles Kendall Adams
Dedicamos este trabalho para todos aqueles que fizeram dos nossos sonhos realidade, e proporcionando forças para que nós não desistíssemos de ir atrás do que nos buscávamos para as nossas vidas.
Muitos obstáculos foram impostos para nós durante esse último ano, mas graças a Deus e aos que nos apoiaram e não desistimos de ir ate o fim.
Obrigado por tudo família, amigos e colegas.
AGRADECEMOS
Agradecemos primeiramente, a Deus por ter nos dado saúde e forças para superar todas as dificuldades.
À nossas famílias, pelo apoio e tolerância em todos os momentos, desde que começamos nossos estudos.
Agradecemos também aos nossos amigos e colegas da universidade que sempre torceram por nós e nos apoiaram no decorrer da trajetória.
Aos nossos professores da graduação pelo ótimo trabalho que fizeram, pois, sem eles, não teria os conhecimentos necessários para concluir esse trabalho.
À Professora Oriana Martins que sempre acreditou em nossas possibilidades e nos incentivou a concluir o nosso TCC.
Aos nossos professores da graduação pelo comprometimento com a extensão de meus conhecimentos.
À Universidade Anhanguera de São Paulo por seu excelente corpo docente.
À nossa orientadora, Prof.ª Telma Alessandra, por ter sido uma verdadeira alma gêmea durante a produção deste trabalho.
Enfim, um muito obrigado a todos que nos apoiaram em mais uma jornada!
RESUMO
A inclusão do deficiente no mercado de trabalho, através dos Gestores em Recursos Humanos é o assunto principal deste trabalho. Os objetivos são mostrar as dificuldades que os gestores enfrentam para incluir os deficientes no mercado de trabalho e qual as providências devem tomar para recebê-los dentro das empresas. Nosso propósito ainda é mostrar para as demais empresas a importância de adotar a Lei de Cotas e incluir colaboradores com essas necessidades especiais, que precisam ser respeitados, acompanhados e inseridos na sociedade. Devem-se incluir estes casos em todas as empresas, não somente nas empresas onde há mais de cem colaboradores. Se as empresas todas contribuírem para essa conscientização, possibilitará um novo conceito sobre a inclusão dos PCDs nas empresas.
Palavras-chave: Inclusão, Mercado de Trabalho, Pessoas com Deficiência.
ABSTRACT
The inclusion of the disabled in the labour market, through the human resources Managers is the main subject of this work. The goals are to show the difficulties faced by managers to include disabled people in the labour market and what steps must be taken to receive them within companies. Our purpose is still to show other companies the importance of adopting the law of Quotas and include contributors with these special needs that need to be respected, accompanied and inserted in society. Must include these cases in all companies, not only in companies where there are more than 100 contributors. If companies all contribute to this awareness, will enable a new concept about the inclusion of the Dcps.
Keywords: Inclusion, the labour market, People with disabilities, people management.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
2.RESPONSABILIDADE SOCIAL – O PAPEL DOS GESTORES DE RH FRENTE À PREPARAÇÃO DOS PCD’S 11
3. A LEGISLAÇÃO SOBRE INCLUSÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO 12
3.1 Lei de Cotas para PCD’S ganha força com a Lei Brasileira de Inclusão 12
4. A Inclusâo 16
4.1.A Inclusão dos Deficientes no Mercado de Trabalho 17
4.2. Conceito sobre PCD’S 19
5.RESULTADO E DISCUSSÃO 21
CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................23
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................25
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como principal foco, identificar os problemas que os Gestores de Recursos Humanos enfrentam na hora da contratação das pessoas com Deficiência, tendo que tomar todas as providências necessárias para a inclusão desse colaborador com esse tipo de necessidade especial. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito deles seja qual tipo de deficiência ou grau de comprometimento apresente, por isso os gestores responsáveis por efetuar a seleção devem estar preparados para viabilizar a contratação dessas pessoas com deficiência e principalmente precisam saber seleciona-los por suas competências, grau de estudo e capacidade e não pelas deficiências que elas têm, além de conhecer e entender as particularidades da lei de cotas.
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