Recursos Humanos na Contratação
Por: betinatischer • 31/5/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 2.349 Palavras (10 Páginas) • 109 Visualizações
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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO
Betina Tischer
Lajeado,03 de Julho de 2014
Betina Tischer
METODOLOGIA DA PESQUISA
Recursos Humanos na Contratação
Trabalho apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário Univates, com apresentação da importância dos Recursos Humanos na contratação de funcionários, em indústrias de grande porte no Município de Teutônia/RS.
Professor: Lauro Inácio Ely
Lajeado, 03 de Julho de 2014.
Betina Tischer
RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO
A banca examinadora abaixo aprova o estudo apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa, na linha de formação específica em Administração de Empresas, do centro Universitário UNIVATES, como parte da exigência para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa.
Prof. Lauro Inácio Ely
Centro Universitário UNIVATES
Lajeado, 03 de Julho de 2014
RESUMO
Este trabalho de pesquisa tem como tema a importância do setor de Recursos Humanos na contratação de funcionários, tanto na parte de recrutamento e seleção, tanto na parte de treinamentos e adaptação do colaborador a empresa. A pesquisa será em forma de estudo de caso exploratório, em forma de pesquisa qualitativa. O principal objetivo deste trabalho é estudar quais as alternativas para uma boa contratação nas empresas de Teutônia/RS. Primeiramente será realizado um estudo bibliográfico para a elaboração da fundamentação teórica do trabalho. Para o levantamento das informações, serão realizadas entrevistas direcionadas aos colaboradores da área de Recursos Humanos. Com base nessas entrevistas, será possível entender quais os principais recursos para uma boa contratação.
Palavras-chave: Recursos Humanos. Contratação de funcionários. Informações. [pic 4]
SUMÁRIO[pic 5][pic 6]
1. INTRODUÇÃO 6
2. REFERENCIAL TEÓRICO 8
2.1 Recrutamento e seleção 8
2.1.1 Métodos aplicados nas seleções 9
2.2 A boa contratação é um fator determinante para a lucratividade 10
3 METODOLOGIA 11
3.1 Características 11
3.2 Alguns dados gerais sobre Teutônia/RS 11
3.3 População e amostra 11
3.3.1 População 11
3.3.2 Amostra 12
3.4 Técnicas de coleta 12
3.5 Procedimentos 12
3.6 Cronograma 12
4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO 14
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 16[pic 7]
APÊNDICES 17
Apêndice 1 18[pic 8]
1. INTRODUÇÃO
O Município de Teutônia/RS abrange muitas empresas de grande porte, as quais necessitam de colaboradores que consigam atender suas necessidades. Para isso, essas empresas contam com o setor de Recursos Humanos, que auxiliam na hora da contratação de mão-de-obra, nas partes de recrutamento, onde é divulgada a vaga para o público em geral, na parte de seleção, onde são feitas entrevistas e testes, e por fim, auxilia nos treinamentos e também no entrosamento do funcionário com seus colegas e com o serviço.
Para esta pesquisa, três empresas da área de indústria de grande porte de Teutônia/RS serão utilizadas, sendo elas: Calçados Beira Rio, Calçados Picadilly – A Grings S/A e a Cooperativa Languiru.
Calçados Beira Rio: Vários fatores sustentam o sucesso da empresa, como a valorização e formação das pessoas, aprimoramento, responsabilidade socioambiental, investimentos e lançamentos constantes, e paixão por produzir calçados com a cara da mulher brasileira. Isso tudo tem como resultado uma empresa única e respeitada. A empresa tem 9 unidades fabris no Rio Grande do Sul, além da Administração industrial em Sapiranga e o Centro de Desenvolvimento em Novo Hamburgo.
Calçados Picadilly – A Grings S/A: A empresa tem 58 anos, com 8 unidades de produção no Rio Grande do Sul. A empresa produz calçados para mais de 90 países. A empresa tem uma responsabilidade social muito grande, atuando em vários projetos, como por exemplo: integrar pessoas com deficiência na comunidade, patrocina projetos de artes, fundação Abrinq[pic 9]
(empresa amiga da criança), Fundação Tenis (desenvolvimento de crianças carentes) e Fundação Semear (programas de desenvolvimento social).
Cooperativa Languiru: A empresa foi fundada em 1055, e atualmente vive um momento de crescimento, de retorno de investimentos realizados. A empresa trabalha com 5 diferentes segmentos: Aves, laticínios, rações, suínos e varejo/supermercados.
Muitas vezes as empresas, na hora da análise do currículo do candidato, analisam quais são as experiências profissionais anteriores, para assim saberem se será necessário algum tipo de treinamento, ou se o candidato já está apto a atuar na vaga em aberto.
Assim, chega-se ao problema que deu origem a este estudo: Como as empresas de Teutônia/RS do ramo da indústria de grande porte, procedem com a questão da contratação de funcionários em relação à experiência?
Duas hipóteses foram levantadas com este estudo: As empresas de grande porte de Teutônia/RS priorizam a contratação de profissionais experientes, e, as grandes empresas de Teutônia/RS oferecem vagas para menores aprendizes para adquirirem conhecimento para suas vidas profissionais.
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