Regulamento internp

REGULAMENTO INTERNO

VIEIRA E TREVIZAN SISTEMAS

Prezado colaborador:

Seja Bem Vindo!

Agora você passa a fazer parte do quadro de colaboradores VIEIRA E TREVIZAN SISTEMAS. É muito importante para nós que você se sinta integrado à nossa empresa.

 Elaboramos este manual para orientá-lo sobre o histórico da empresa, serviços prestados, princípios, regras, políticas da empresa, seus direitos e deveres. Além disso, esperamos que você consiga se integrar e desenvolver suas atividades corretamente.

Desejamos-lhe sucesso e esperamos de você profissionalismo, coleguismo e responsabilidade para atingirmos os objetivos propostos pela empresa. Desde já conte conosco. Nós contamos com você.

Missão da Empresa

Este regulamento interno tem o objetivo de estabelecer especificamente dentro da atividade e  da cultura da empresa, algumas práticas fundamentais de comportamento do funcionário e da satisfação total do cliente.

Nossa empresa é uma das maiores prestadoras de serviços gerais na manutenção e bom funcionamento de sistemas e informática, visando a alta tecnologia, que a cada dia temos algo novo e diferente em nosso meio, mantendo o equilíbrio entre o tecnológico e o inovador sempre buscando a maior  satisfação do cliente.

Deveres do Empregado

Artigo 1°- Durante a jornada de trabalho é obrigatório, a todos os empregados o uso de crachá nominal, o qual deverá ser fixado em local visível, para facilitar a identificação pessoal.

Artigo 2°- É obrigatório o uso de uniforme no decorrer da jornada de trabalho, o mesmo será fornecido pela empresa  a cada funcionário e deverá ser conservado, mantendo-o  limpo e em ordem.

Artigo 3°- Estar sempre apresentável, com cabelos, unhas, vestimentas impecáveis, não sendo permitido o uso de bermudas, saias, chinelos de dedos ou tamancos.

Artigo 4°- É obrigação de todos funcionários sem exceções;

I- Desenvolver trabalhos de forma eficiente e racional, de acordo com as ordens recebidas do superior;

II- Executar os trabalhos com dedicação, produzindo serviços de boa qualidade, sem desperdícios de materiais e tempo, evitando danos nos equipamentos;

III- Evitar conversas paralelas e desnecessárias ao serviço durante o horário de trabalho;

IV- Manter respeito aos superiores e aos colegas de trabalho, evitando palavras de baixo calão, gestos obscenos;

V- Colaborar sempre que possível com seus colegas de trabalho para um bom desempenho de suas funções;

VI- Procurar seu superior sempre que surgir dúvidas;

VII- Observar e cumpriras determinações quanto ao uso de equipamentos de segurança;

VIII- Avisar com antecedência de 24 ( vinte e quatro) horas, eventuais consultas médicas, informando o horário exato e o local, sendo obrigatório para a justificativa de ausência a apresentação do atestado;

IX- Apresentar atestado medico no prazo de 24 ( vinte e quatro) horas apos a ausência do serviços, sob pena de ser considerado falta injustificada;

X-  Efetuar marcação de ponto todos horários que ocorrem movimentações (entradas e saídas,para almoço e café);

Práticas não permitidas

I- Ausentar-se de seu local de trabalho sem autorização do chefe;

II- Efetuar marcação de ponto em favor de terceiros;

III- Fumar em locais proibidos ou que constituam riscos a segurança própria e dos demais funcionários ou ao patrimônio da empresa;

IV- Negociar nas dependências da empresa quaisquer bens, como objetos, rifas, produtos,etc.;

V- Usar o telefone da empresa para assuntos não relacionados ao trabalho;

VI- Comparecer ao serviço sem a devida vestimenta dada pela empresa;

VII- Levar bens da empresa para casa( pen drives, desktops, impressoras, etc.);

VIII- Instalar quaisquer tipo de programas relacionados a empresa em computador de uso pessoal;

IX- Usar o nome ou logotipo da empresa para quaisquer tipo de eventos ou atividades;

X- Fica proibido aos funcionários não autorizados, utilizar o veículo da empresa;

CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas

Faltas sem atestado médico

I- até 5 ( cinco) faltas tem direito a trinta dias de férias;

II- De 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas, direito a apenas 24( vinte e quatro) dias de férias;

III- De 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas, direito a 18 (dezoito) dias de férias;

IV- De 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) faltas 12 ( doze) dias de férias;

V- Mais de 32 (trinta e dois) faltas perde-se o direito de férias;

Faltas legais

I- Licença para tratamento de saúde- 30 (trinta) dias;

II- casamento- 3 (três) dias;

III- Luto de parente de 1° grau- 2 (dois) dias;

IV- Doação de sangue- 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses;