Resumo A Crítica da Gestão da Diversidade nas Organizações

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Aluno: Lucas Fonseca da Silva

Turma: Port. Instrumental I (B)

Resumo

Esse texto fala sobre à crítica da gestão da diversidade nas organizações, tema esse que é debatido dentro de dois cenários e ideologias diferentes, o norte-americano e o brasileiro. Tendo como objetivo, a partir da análise da literatura norte-americana e da literatura brasileira, trazer uma discussão sobre a implementação da gestão da diversidade no cenário brasileiro, por meio do método que foi implantado nos Estados Unidos – nas décadas de 1960 e 1970 – o qual buscou contestar as políticas de ação afirmativa dá época. O trabalho realizado, por sua vez, tem a função de comparar à gestão da diversidade com a ação afirmativa. Dessa forma, traz à tona, com o método de comparação, o motivo pelo qual a substituição da ação afirmativa pela gestão da diversidade deveria ser feita. Aponta que, a gestão da diversidade seria mais eficaz para a confrontação das desigualdades sociais, por usar critérios diferentes da ação afirmativa, como o da meritocracia e o de conceder benefícios, não só para o indivíduo, mas também para a empresa, fazendo com que os dois cresçam lado a lado. O texto entrelaça as ideias nele escritas, por meio das desigualdades sociais, entre Estados Unidos e Brasil, que se assemelham muito. E desse modo conclui que, não há possibilidade de se estabelecer apenas um conceito sobre diversidade ou até mesmo instituir um conceito já existente como o único a ser válido, mas pode-se dizer que o intuito do texto foi mostrar como o preconceito e as desigualdades podem ser deixados de lado, para que a gestão da diversidade predomine tanto no contexto internacional, quanto no nacional.  

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