Sistema e subsistema de rh

Multivix - Faculdade Capixaba da Serra

Serra

Administração

MERCADO DE TRABALHO E EMPREGABILIDADE

Fernanda Amorim

Cidia Valéria Guimarães Machado

Karina Patricio da Silva Batista

Andrei Henrique Serra dos Santos

Serra

2015

Fernanda Amorim

Cidia Valéria Guimarães Machado

Karina Patricio da Silva Batista

Andrei Henrique Serra dos Santos

MERCADO DE TRABALHO E EMPREGABILIDADE

Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota para a Matéria de Recursos Hmanos II do 5º período em Administração da Multivix - Faculdade Capixaba da Serra.

Professor: Felix Soares

Serra

2015

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 - Rankig dos segmentos mais rentáveis no Brasil 13

Figura 2 - Perfil da População do Espirito Santo 14

Figura 3 - Destaques do Espirito Santo 15

Figura 4 - Consumo por categoria 16

Figura 5 - Total de Vinculos no ano e Vinculos ativos 20

Figura 6 - A Flexibilização e a duração dos Vínculos Trabalhistas 20

Figura 7 - Tempo médio de trabalho no mercado formal 21

Figura 8 - A rotatividade no mercado formal brasileiro 21

Figura 9 - Taxa de rotatividade nos subsetores do comércio 22

Figura 10 - Taxa de rotatividade da industria 22

Figura 11 - Taxa de rotatividade por estabelecimento 23

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO 5

2.1 Avaliação de Mercado 6

2.2 Profissões em Destaque 6

2.3 Marketing Pessoal 8

2.4 Satisfação no Trabalho 9

2.5 Os Segmentos mais Promissores no Brasil e no Estdo do Espirito Santo 12

2.6 Impactos Sociais do Trabalho 17

3 CENÁRIO NACIONAL 19

3.1 Caracteristicas Relevantes do Mercado de Trabalho 19

3.2 A Rotatividade da Mão de Obra 19

3.3 Trabalho Informal 25

4 TECNOLOGIA 26

4.1 Busca Constante de Aperfeiçoamento 26

4.2 Novas Tendências de Mercado 27

4.3 Como os Curos Tecnicos e Superiores Estão Preparando os Futuros Profissionais para o Mercado 29

5 PAPEL DO GOVERO E SINDICATO 31

6 QUANTIDADE E QUALIDADE DA OFERTA DE MÃO-DE-OBRA 35

7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 38

REFERÊNCIAS 40

1 INTRODUÇÃO

No mundo de hoje, entrar para o mercado de trabalho tem se mostrado um grande desafio, tanto para os que ja participam dele quanto para os que iniciam suas vidas profissionais. Tem-se observado grandes transformações nestes últimos anos, a flexibilização das relações do trabalho e precarização do mesmo. Neste novo contexto, ha poucas ofertas de trabalho formal, com carteira assinada, alta carga de trabalho, elevado grau de competição e dificuldade de se manter empregado.

Diante desta realidade, o jovem, recém formado ou não, se depara com a grande dificuldade de inserção, pois este contexto requer experiência de seus candidatos.

Abordaremos aqui sugestões para que o profissional consiga se manter empregado e antenado às novas mudanças do mercado.

2 COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO

Para ser bem recebido no mercado de trabalho o profissional precisa ter em seu currículo empregabilidade que de acordo com Minarelli (1995) é a capacidade de adaptação ao mercado. O mercado de trabalho se modifica de tempos em tempo, e exige que os profissionais também sejam assim. O profissional precisar conhecer suas habilidades e competências e devem ser bem esclarecidas para o empregador. Um profissional com grande empregabilidade conhece suas competências e habilidades e sabe utilizá-las de acordo com a demanda. Para estar a altura da competitividade e demandasse faz necessário seguir algumas diretrizes.

• Buscar sempre informações referentes às áreas de atuação: cada área tem uma velocidade de mudança, algumas exigem mais como por exemplo, no setor contábil onde leis são criadas ou alteradas sem aviso prévio. Para isso é preciso estar atento aos órgãos competentes.

• Buscar atualização com cursos, palestras, workshops, sites/blogs: Obter aprendizado constante. Não é preciso ir muito longe para obter novos conhecimentos, existem muitos conteúdos e cursos de qualidade na web.

• Colocar o aprendizado em prática: Aplicar o conhecimento no dia a dia. Aproveitar o tempo livre, criar empresas e fazer planejamentos para as mesmas, dê nomes às ações. Dê força ao seu potencial.

• Saber claramente quais são suas habilidades, competências e qualidades profissionais: É ótimo ter muito a oferecer, porem só podemos oferecer o que realmente temos.

O profissional precisa estar atento e buscar se atualizar. Assim é possível atingir a empregabilidade. Mas para mantê-la é necessário seguir bons costumes,

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