TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO:HISTORIA E ANALISE DA EMPRESA Erro! Indicador não definido.

2.1.1 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL NA COTRIPAL....................5

2.1.2CULTURA ORGANIZACIONAL: FILOSOFIA DA EMPRESA.............................7

2.1.3COMUNICAÇAO E LINGUAGEM........................................................................8

2.1.4HABILIDADES ADMINISTRATIVAS NA ATIVIDADE DO GESTOR...................9

4CONCLUSÃO...........................................................................................................10

5 REFERENCIAS.......................................................................................................11

6ANEXOS...................................................................................................................12

ANEXO 1 – Roteiro para entrevista na empresa Erro! Indicador não definido.2

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho de pesquisa tem como questão central uma entrevista realizada com o presidente da empresa escolhida onde o mesmo trás informações associadas com os conteúdos estudados.

Pretendemos mostrar a organização como um todo, em todos os setores e complementos que serão apresentados. Também apresentar a história da empresa, os comandos, negócios, dificuldades e facilidades, assim fazendo com que a pesquisa seja de máxima interpretação e entendimento.

Nesse sentido, realizamos leituras que ajudaram a elaborar e aprofundar os conhecimentos com compreensão. Tais leituras deram suporte ao entendimento para elaborar a entrevista.

Esse trabalho é de suma importância para que possamos aprimorar nosso conhecimento e informações. Desafios estes que consistem em analisar estilos de gestão abordada na empresa, identificar o mercado de atuação, comportamento organizacional, ferramentas de estatística para analise de dados, entre outras coisas que estudados ao longo do semestre, como a elaboração de trabalhos acadêmicos, acompanhando os resultados obtidos. Abordando os diversos assuntos tratados nas disciplinas discutidas ao longo deste 1°semestre.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1Apresentação da Organização: História e Análise da Empresa

A entrevista foi desenvolvida baseada na empresa Cotripal Agropecuária Cooperativa, mais conhecida como Cotripal. Seu ramo de atividade está dividido em grãos e varejo (6 supermercados, 4 lojas de departamentos, 3 postos de combustíveis, 1 farmácia, 1 auto centro Goodyear), e indústria( fábrica de rações e frigorífico)..

A empresa foi fundada em 21 de setembro de 1957, iniciou pelas mãos de 29 agricultores no município de Panambi-RS. Atualmente são 3430 produtores associados e 1823 colaboradores. A cooperativa possui unidades de negócios nos municípios de Panambi, Condor, Pejuçara, Santa Bárbara do Sul, Ajuricaba e Ijuí.

Cobre uma área agricultável de 85 mil hectares. Sua capacidade de armazenagem estática é de 350 mil toneladas. Com foco no desenvolvimento do associado e das comunidades onde está inserida. A Cotripal é de GRANDE PORTE e prima pela qualidade dos produtos e serviços oferecidos e se destaca por sua responsabilidade socioambiental.

Atualmente o número de funcionários é de 2146, somando todos os funcionários em todos os ramos de atividades, sendo que 130 são do supermercado da Cotripal de Ijuí, onde há presença de grupos formais e informais.

FONTE: Relatório de balanço Social da Cotripal.

FONTE: Relatório de balanço Social da Cotripal.

Clima e Comportamento Organizacional dentro da Cotripal.

Segundo o gerente responsável pelo funcionamento e infraestrutura da empresa, sempre foi utilizado à ferramenta de pesquisa de clima organizacional em todos os setores. O grau de relacionamento entre os colaboradores é ótimo, uma vez por mês é feita uma reunião entre os setores com o gerente e o encarregado do setor para criar um meio, junto com os colaboradores para o aperfeiçoamento da comunicação, onde posam manifestar suas opiniões, e assim haver melhorias nos setores. Também são promovidos ao longo do ano almoços e jantares de confraternização dos membros da equipe e familiares na AFUCOPAL ( Associação dos Funcionários da Cotripal).

Fonte: Fotos do Facebook da Cotripal.

A Cotripal reconhece e valoriza o empenho e o esforço de seus funcionários, sempre estão promovendo os funcionários que se dispõe a se qualificar melhor para o seu cargo, as oportunidades de crescimento dentro da empresa é muito grande.

QUADRO FUNCIONAL

ESCOLARIDADE 2015 2014

Ensino superior e pós-graduação 163 143

Ensino superior incompleto

180 168

Ensino médio 758 678

Ensino médio incompleto 381 391

Ensino fundamental 200 188

Ensino fundamental incompleto 461 444